及被告李某某的申请，2003年8月原告恒兴公司为被告李某某安排了工作岗位。被告李某某2007年8月-2008年2月每月工资为1380元，2008年 后即自然终止，与事实不符不能成立，本院不予采纳。按照《中人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位无故 ...

向原宽甸满族自治县邮电局局长请假，欲外出治病被批准休假一个月。任某某当日离开工作岗位。当原宽甸满族自治县邮电局为其办理离任某计时，发现任某某有经济犯罪嫌疑 条（二）项的规定解除其劳动合同的，因而不存在医疗期问题。综上，原丹东市邮电局依照《中华人民共和国劳动法》的规定，解除与任某某的劳动合同并无不当。任 ...

重大损害的；4、被依法追究刑事责任某。”劳动合同中，未约定原告崔某某的工作岗位，未约定劳动报酬。在合同签订后，原告崔某某事实上并未在被告盐业公司处 、医疗保险金部分由其个人承担。3、关于劳动合同期内的生活费、工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行 ...

的岗位工资与年功工资，该劳动仲裁认定事实不清、依据法律错误，被告代某某没有工作岗位，停工时间也已经超过停工留薪期，仲裁裁决按停工留薪期的待遇为被告 方式和工资水平。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不 ...

岗位工资与年功工资，该劳动仲裁认定事实不清、依据法律错误，被告郭某某没有工作岗位，停工也已经超过停工留薪期，仲裁裁决按停工留薪期的待遇为被告郭 方式和工资水平。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反 ...

岗位工资与年功工资，该劳动仲裁认定事实不清、依据法律错误，被告窦某某没有工作岗位，停工也已经超过停工留薪期，仲裁裁决按停工留薪期的待遇为被告窦 方式和工资水平。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反 ...

把张某某也气病了，住进了地区精神病医院。证明：被告没有给张某某安排工作岗位，剥夺了张某某参加劳动的权利，应当由被告承担后果。7、张某某住 问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二）》第一条规定：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之 ...

。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合确定，该集体 缴纳社会保险费以及住房公积金不足部分的问题，因请求不属于劳动争议，不属人民法院受理范围，法院不作处理。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十七 ...

。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合确定，该集体 缴纳社会保险费以及住房公积金不足部分的问题，因请求不属于劳动争议，不属人民法院受理范围，法院不作处理。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十七 ...

。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合确定，该集体 缴纳社会保险费以及住房公积金不足部分的问题，因请求不属于劳动争议，不属人民法院受理范围，法院不作处理。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十七 ...