法律的概念。从判决书中适用法律条款的内容可看出，我国《劳动法》第72条的规定是强制性的规定，那就是“用人单位和个人必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用”。 是以事实为基础，以法律为准绳。用人单位如何安排本单位职工的工作是其内部管理问题，不属于人民法院强制裁判范围，故张某乙上诉请求机械制造有限公司安排 ...

.75天×1天×300%)。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条之规定，原审判决如下：一、由原告 ，有刘彩虹和尹清辉的排班名单，表中备注栏注明：“未经允许不得任意调换，请假三天及三天以上报公司领导审批。厦门市百和物业管理有限公司株洲分公司” 本院认为， ...

八条、七十二条，《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十八条、劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条和《关于调整河南省月最低工资标准 调度员，工作时间是早上6点至晚7：30分，两人轮换班，不知什么是半日制应如何计算。3、万畅公司无任何理由停止其工作，应支付生活费、加班报酬、应缴纳 ...

支付其一次性伤残补助金仍要根据1994年发生工伤时的相关规定进行处理。《中华人民共和国劳动法》第七十条规定“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金， 。 三、关于王某某在工伤复发后应如何享受停工留薪待遇的问题。 2008年9月王某某工伤复发，工伤复发仍是工伤，根据《工伤保险条例》第二 ...

，原、被告形成劳动合同关系。双方的权利和义务受劳动法调整。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 条计算，原告在被告处工作不满一年，被告应支付原告2个月工资的赔偿金。 关于如何认定原告在被告处截止工作的时间问题。原告主张截止日为6月5日，但是2009年 ...

某物流公司随时解除合同，双方所签订的员工诚信守则协议是本合同的附件。2005年1月10日，黄某甲向翁某物流公司请假1个月，但其假满后未再回翁某 案件范围；第二个诉讼请求则属于劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十三条的规定，劳动争议案件应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决 ...

是不真实的，法人资格依然存在。4、证人对原告承诺的是护理其丈夫期间无任何待遇。5、原告向其请假不合法，证人无权准予原告请几年假。 原告对被告提供的证据 五十九条、第七十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，判决如下： 一、被告中国农业银行股份有限公司周口分行于本判决书生效之日起六个月 ...

直接向人民法院提起诉讼，故李某某的起诉依法应予驳回。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条第一款第（ 解除劳动关系后如何处理意见不一致才产生的争议，河南某置业有限公司解除与李某某的劳动合同，并通知李某某与河南某置业有限公司进行的工作交接，是河南某置业 ...

被告有相关的规章制度，原告对此是明知的。 3、公司关于事假、病假及年假等安排及计算制度。证明被告对于上、下班时间有明确规定，员工应严格执行公司请假制度。 4、考勤卡 条第一款、第三款、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条之规定，判决如下: 一、被告某某公司应于本判决生效之日起十日 ...

，现明知本人因工治疗、休息，却以未办手续离开公司为由通知上班，违反《劳动法》等法律、法规，本人现书面告知公司，立即办理工伤、支付因工休息报酬， 上诉人宋某与被上诉人旺妮公司的劳动关系于2008年终止，旺妮公司应当按照法律规定向宋某支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，该二项补助金的计发基数为 ...