工伤与原告无任何关系，原告无所谓同意与否；三、原、被告纠纷属于企业改制过程中的遗留问题，不属于劳动纠纷，仲裁机构不应当仲裁。现诉至法院请求判令原告不 合法性本院予以确认，但与本案不具有关联性，本院不予采纳。对被告提交的工伤证、劳动能力鉴定表和残疾证，具有真实性和合法性，与本案具有关联性，本院予以采信； ...

，男，生于1963年11月1日，汉族，住（略），农民。 案由：劳动争议纠纷 经审理查明，被告侯某某于1996年8月至2000年8月31日在商南县清 的工作内容及任务，乙方按期完成甲方下达的各项工作任务；甲方按期按标准支付乙方的劳动报酬，对乙方有表彰、奖励和处罚权，若乙方连续三个季度完不成工作任务且评优 ...

并未举证被告王某某旷工不在岗的事实，也未提供相关处罚依据。依据法律规定，劳动纠纷案件由用人单位一方承担举证责任，原告万代物业公司应当对其举证不能 、失业保险等险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉 ...

。2、判令被上诉人承担本案全部诉讼费用。主要理由：1、一审一方面认定不构成劳动关系，仅是雇佣关系，另一方面又认为存在管理与被管理关系，明显矛盾。2 管理有限公司答辩称：上诉人属于退休后返聘人员，根据省高院相关规定，本案不属于劳动纠纷，属于雇佣关系。按照过错责任原则，只有在被上诉人存在过错时，才承担相应 ...

争议应向新妙合作总店主张权利，我供销联社不是适格的被告。并且该劳动纠纷发生在十多年前，其间原告一直未找过我社，现已超过诉讼时效。请求法院 《劳动部对〈关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请示〉的复函》“……企业在被吊销营业执照、解散或歇业后，应当 ...

，目前显也不宜受理。 关于申办退休的问题。劳动者基于退休而与用人单位发生的纠纷当如何处理当分别不同情形而酌处：其一、劳动者与参加了社会保险统筹的用人单位之间 属重复起诉，此举显违一事不再理的诉讼规则。 对本案纠纷的理解。时下，劳动纠纷，与其他民事权益纠纷，一如雨后春笋，破土纷至，法官理解并深切地同情着 ...

认定事实不清是显而易见的。二、一审裁定适用法律存在明显错误。一审法院认定“本案纠纷应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹处理”，这样的认定结果其法律依据何在 。而且此认定更可误导被上某某按照企业改制的政策去处理与上某某的劳动纠纷而不履行《来信回复》的承诺。其后，一审裁定“根据《中华人民共和国民事 ...

认定事实不清是显而易见的。二、一审裁定适用法律存在明显错误。一审法院认定“本案纠纷应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹处理”，这样的认定结果其法律依据何在 。而且此认定更可误导被上某某按照企业改制的政策去处理与上某某的劳动纠纷而不履行《来信回复》的承诺。其后，一审裁定“根据《中华人民共和国民事 ...

认定事实不清是显而易见的。二、一审裁定适用法律存在明显错误。一审法院认定“本案纠纷应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹处理”，这样的认定结果其法律依据何在 。而且此认定更可误导被上某某按照企业改制的政策去处理与上某某的劳动纠纷而不履行《来信回复》的承诺。其后，一审裁定“根据《中华人民共和国民事 ...

认定事实不清是显而易见的。二、一审裁定适用法律存在明显错误。一审法院认定“本案纠纷应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹处理”，这样的认定结果其法律依据何在 。而且此认定更可误导被上某某按照企业改制的政策去处理与上某某的劳动纠纷而不履行《来信回复》的承诺。其后，一审裁定“根据《中华人民共和国民事 ...