，更名为市黎明实业公司塑料厂，具备企业法人资格。 本院认为：我国劳动法规定的劳动关系是指用人单位与劳动者之间产生的法律关系，用人单位招用劳动者未订立书面 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

，待岗期间没有发生活费。现起诉到法院要求：(1)判决确认原、被告之间存在劳动关系。(2)判决被告给原告补办参保手续，补缴养老、医疗、失业保险费(以社保 即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

及麻醉书上签字，同时公司其它职工也证实与原告是同事，说明原被告之间存在劳动关系。 被告向本院提交的证据材料有：1、被告营业执照副本，拟证明被告主体 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

发包方承担用工主体责任。”即被上诉人要承担用工主体责任。因而上诉人与被上诉人存在劳动关系。 被上诉人重庆源点广告传播中心（以下简称“源点广告中心”）答辩称： 劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

用工主体责任。一审法院认定事实以及适用法律错误，请求二审法院依法确认双方存在事实劳动关系。 被上诉人永川国有林场答辩称：一审法院认定事实清楚，证据确实充分， 劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

2万元的诉讼请求。庭审中，原告永兴公司增加诉讼请求，要求确认原、被告不存在劳动用工和拖欠工资的事实。 原告永兴公司向本院提供如下证据，以证明诉称事实。 及修建尾沙坝工程的农民工并非原告永兴公司招录人员。在劳动过程中，原告永兴公司依法制订的各项劳动规章制度未适用于被告李某乙及其临时招用人员。被告李某乙 ...

刘某，该公司职员。 上诉人谭某某与被上诉人湖南湘科清洁发展有限公司确认劳动关系纠纷一案，湖南省长沙市芙蓉区人民法院于2009年1月13日作出（2008） 单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法规定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

授权代理。 上诉人昆明金弘岛建筑安装工程有限责任公司因与被上诉人宋某某劳动争议纠纷一案，不服昆明市西山区人民法院（2007）西法民初字第X号民事判决 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规定制度和各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位间接安排的有报酬的 机械物资公司诉讼请求；二、被告白某某与原告昆明轻工业机械物资公司之间存在事实劳动关系。 宣判后，物资公司不服上述判决，向本院提起上诉称：2005年11 ...

依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 一审法院确认如下法律事实：昆明市西山区劳动争议仲裁委员会根据被告申云波的申诉，经仲裁庭审理，认定原告云南达亚 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...