存在劳动关系。即使双方存在劳动关系，也只能从2002年8月其成立时起算。其为民营企业，不存在待岗问题.且原告申请仲裁时已超过仲裁时效。故请求法院驳回原告 期间的养老、医某、失业、工伤保险。该委以超过仲裁时效为由不予受理。 另查明，原告称印刷厂与被告存在承继关系，系同一单位。但其提供的印刷厂全体职工合影 ...

存在劳动关系。即使双方存在劳动关系，也只能从2002年8月其成立时起算。其为民营企业，不存在待岗问题。且原告申请仲裁时已超过仲裁时效。故请求法院驳回 月期间的养老、医某、失业、工伤保险。该委以超过仲裁时效为由不予受理。 另查明，原告称印刷厂与被告存在承继关系，系同一单位。但其提供的印刷厂全体职工合影 ...

存在劳动关系。即使双方存在劳动关系，也只能从2002年8月其成立时起算。其为民营企业，不存在待岗问题。且原告申请仲裁时已超过仲裁时效。故请求法院驳回 月期间的养老、医某、失业、工伤保险。该委以超过仲裁时效为由不予受理。 另查明，原告称印刷厂与被告存在承继关系，系同一单位。但其提供的印刷厂全体职工合影 ...

日内为原告赵某某缴纳1996年4月至2009年2月的养老、医疗、失业、工伤社会保险金，具体数额以社保机构核算为准。二、驳回原告赵某某的其他诉讼请求。 个人办理养老保险，况且农行的养老保险是以省行为单位统一在省社保部门办理的，不可能单独为原告办理或者不办理。请求二审依法撤销原判，改判驳回被上诉人的诉讼 ...

违法不能否定股权；整个股权的转让人是隐名股东而不是显名股东，未工商登记，故不可能完成工伤股东变更。从这个角度，“工商经营合法后生效”也违反法律 签订了《房屋租赁协议》，租期13年。2005年7月16日,焦作日报刊登诚信单位的表彰公示公告,其中有焦作市海陆空大酒店。2005年10月27日,在其他人在场的 ...

对原告请求的第一方面，一审法院认为，该请求没有具体的加班费请求数额，也不是针对单位实际发放的加班费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民 休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动 ...

》、《2009年湖南省国民经济和社会发展统计公报》和湖南省财政厅发布的《湖南省省直单位差旅费管理办法》核查如下：1、医疗费2791.4元；2、住院伙食补助费540元 条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人遭受人身损害， ...

昨天晚上9点左右，我和单位同事王某戊到公园花坛西边找出租车，这时有个年轻女的从路北往南走，王某戊因为喝点酒晕了不知道咋回事碰住这个 证实，故其请求的合理部分，予以支持，其过高部分不予支持。代理人认为应以职工工伤标准确定伤残等级之意见，符合最高人民法院关于《全国法院维护农村稳定刑事审判工作座谈会纪要》 ...

二、被鉴定人郎某某，目前左上肢肌力Ⅲ级，左下肢肌力Ⅱ级，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》c)三级11)之规定，郎某某的伤残评定为三(叁 争议仲裁前置程序的主张，一审法院认为，我国法律规定，在劳动关系中，用人单位必须具有合法的劳动用工权。企业、个体经济组织在经过工商管理部门核准登记并领取营业执照 ...

重点强调的就是“在施工期间，出现人员安全事故，与房主无关”。虽然在用工合同中，工伤事故的免责条款无效，但本案的协议并非用工，而属于建筑工程承包性质，同时 责任的原则是过错责任原则，即有过错承担民事责任，无过错不承担民事责任。根据《中华人民共和国建筑法》规定精神，发包单位应将工程发包给有资质的建筑单位， ...