一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同 月12日至13日周末加班工作，《劳动合同法》第三十一条规定，“用人单位安排加班的，应当按照国家规定向劳动者支付加班费”，被告提供的工作环境存在大量有毒 ...

年1月至2008年12月完税证明，证明原告实发工资； 13、危险化学品从业单位安全生产告知承诺书，证明被告安全生产的具体负责人； 14、公司安全管理职责规定， 工作时间值班，职工并未履行原工作内容，不属于劳动法意义上的加班，现原告以单位安排其值班而主张加班工资，依据不足，本院难以采信。故对原告该诉讼 ...

年2月5日期间的加班工资，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资报酬；休息日安排 原告主张25％补偿金缺乏事实依据，本院不予支持。 关于外来从业人员综合保险，用人单位应当自建立劳动关系起为劳动者缴纳相应的综合保险，原告系外来务工人员，被告 ...

合同，双方由于一些条款未协商一致而未能订立书面劳动合同；被告公司因效益不好不再安排员工加班，原告是自行离开公司，加班工资已足额支付；被告已经按照法律规定为 年2月5日期间的加班工资，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资报酬；休息日安排 ...

工资的计算有误，被告仅同意支付加班工资差额2,114.90元。因原告不服从公司安排，辱骂、顶撞领导而被开除，不同意支付赔偿金。现被告亦不服仲裁裁决，要求 的陈述等证据证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资报酬；休息日安排 ...

被告之间不存在劳动关系。被告没有义务为原告支付生活费、补缴社会保险金。原告称单位安排其待岗与事实不符，要求支付生活费没有法律依据，补缴社会保险不属于法院受 本院认为：原告系河南省郑州联合运输总公司职工，双方之间存在劳动关系。后因单位效益不好，原告待岗。后该公司经过一系列合并，并更名为郑州交通运输集团 ...

劳务分包。在实际施工过程中，一冶公司是总承包人，具体工作由一冶信阳项目部来安排进行。由于一冶信阳项目部未经工商注册登记，不具有独立民事行为能力，其履行职务行为 建项目经理部、土建一、二队、桩基队、揽拌站、水塔队等施工单位和行政技术管理人员队伍。对各施工单位安排工作进度、提出质量要求，对各施工单位申报的 ...

是指用人单位与劳动者依法明确双方权利义务，使劳动者成为用人单位成员，接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。原告将其承建的 泽与津辉公司之间的关系为承揽合同关系。宋孝泽为完成承揽工作，必然需要安排相关人员进场为自己承揽的业务干活。故本案上诉人王某某即是宋孝泽为 ...

规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各种劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供 义务也是劳动行政部门(社保经办机构)及税务等代扣部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议， ...

某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，1981年2月，原告到被告单位工作。1992年12月1日，原告与被告签订停薪留职协议书，双方约定原告停薪留职期满， 董桂荣，但董桂荣也无法见着上诉人。1997年10月3日，单位安排人事处干事李建军负责将安阳火柴厂“关于王某某等五名职工按自动离职处理的 ...