年5月17日后也没有保证150名工人为我方加工生产；2006年12月21日还提前终止合同履行。本诉被告的违约行为使我方蒙受了巨大的经济损失。为维护我方合法权益， 阳没有代理权而无效，这个理由是不能成立的。补充协议甲方代表栏内的签名人为刘某阳，刘某阳虽然不是本诉被告单位的法定代表人，但刘某阳系本诉被告方 ...

）第X号裁决书，认为双方2002年12月31日终止劳动合同，此后双方不存在劳动关系，申诉人的工资、养某某等与被诉单位不发生关系，申诉请求已超过仲裁时效，驳回 报复行为；四、终止合同应当提前30日下达书面通知，上诉人至今未收到，还给上诉人发了2003年1、2、3月的工资，证明双方没有终止劳动合同；五、中 ...

广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定，因刘庆莲没有提前3O天通知李某乙解除劳动合同，应当支付李某乙1个月的平均工资作为补偿金，李某乙要求 恰当地理解和适用有关法律、法规、部门规章乃至部门规范性文件的规定，对因用人单位违反劳动合同，给劳动者造成损害而作出相应赔偿处理的问题。1.应当适用什么法律调整本案 ...

某某认为其应享有被拆迁人待遇，并以此为由提起反诉，不符合法律规定。顺惠公司提前终止合同并无过错，不构成违约，不应承担赔偿责任。顺惠公司自愿对李某某进行补偿， 区改造而被动迁。3、李某某原系顺惠公司职工，后与燃料公司达成变更劳动关系协议。4、2003年5月20日，燃料公司向李某某出具收据一张，收据内容为 ...

在被某处借用的人员。后第某人违法终止了他的工作。起诉至本院要求判决被某支付经济补偿金、失业保险金、未签劳动合同双倍工资，出车补助、法定节日加班费 规定，单位招用的农民合同制工人连续工作满１年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其 ...

，并作出准予解除的裁决，单位就应当解除。劳动合同法第50条还规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为 ，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议”，罗某甲和漯河市烟草公司临颍县分公司 ...

四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 原劳动合同无法改履行，经当事人协商不就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个 ...

第2条：“在企业制度改革过程中，企业根据有关政策的规定，企业职工与企业提前解除劳动合同后，因追索养老金、医某、工伤保险和其他社会保险或劳动者‘下岗’后被整体 确某劳动关系，明确某方权利和义务的协议。经劳动合同当事人协商一致，劳动全同可以解除。用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、 ...

份，证明了原告支付被告劳动合同终止补助金2275元的事实。 本院认为：根据我国《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。从该条款看，首先该条款为 ...

按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动 第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...