2005年8月25日，顺德市公有资产管理委员会与广东顺之旅国际旅行社有限公司签订《佛山市顺德区汽车运输公司股权转让协议》，约定顺德市公有资产管理委员会将佛山市 ，上诉人与交通局没有签订劳动合同，两者之间没有建立劳动关系。 2、上诉人举证的1993年的调动文件可以看出上诉人所谓的调入单位是实业公司。顺德 ...

有限公司(以下简称运输公司)、佛山市顺德区恒顺交通投资管理公司(以下简称恒顺公司)劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x ，上诉人与交通局没有签订劳动合同，两者之间没有建立劳动关系。 2、上诉人举证的1993年的调动文件可以看出上诉人所谓的调入单位是实业公司。顺德 ...

的“本单位的工作年限”。在广亚公司解除与陈某某的劳动合同关系而原单位没有支付陈某某经济补偿金的情况下，广亚公司应当向陈某某支付相应年限的经济补偿金。据此 时已由原来的固定工转为合同工。因此，其后陈某某改变工作单位应通过与原用人单位解除合同，再与新用人单位签订劳动合同来实现。而事实上，陈某某与广亚公司也 ...

个人独资开办的企业佛山市南海区狮山大涡塘新达模具机械厂从事锯板工作，双方没有签订劳动合同。同月23日，原告在工作中工伤。同年12月9日，被告与另一 达高梵实业有限公司工作后每年均与该公司签订劳动合同，合同中亦明确约定了劳动报酬、试用期等条款，因此，原告称其到新单位工作属于原企业的内部调派理据不足，不予 ...

和品德公司工作，用人单位仍应视为集团公司。尽管股份公司在肖某某与集团公司签订的劳动合同尾部盖章，并发给工作证和聘任书，但股份公司并没有实际的人事调动权 事实错误，给出的裁判结果是判决还是裁定不清楚。 (一)股份公司是本案讼争劳动关系的用工主体。1、集团公司与股份公司的关系，集团公司成立于1990年7月 ...

的签约自由，违反了签订劳动合同应当平等自愿、协商一致的原则。２、双方签订的劳动合同有效。首先，被上诉人没有证据证明本案劳动合同的签订违背了其真实意思 能以任何某式（包括人民法院以判决形式）强迫命令签订劳动合同。但在事实上，由于劳动力供需关系的失衡，使得用人单位在用人时占据主导地位，劳动者无法与用人单位 ...

宝公司可以不再支付经济补偿金给黄某某，华天宝公司依法解除与黄某某的劳动合同是没有违反法律的有关规定，但仲裁委却错误引用法律条款并作出错误认定。据此， 遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据《劳动法》第二十八条 ...

后肖某某虽在集团公司安排下进入股份公司工作，并与股份公司以集团公司为用人单位签订劳动合同，由股份公司为其参加社会养老保险，但其工资一直由集团公司发放， 是股份公司的员工，那么肖某某和股份公司现在根本就还没有解除劳动合同，更谈不上股份公司单方终止了劳动合同，那么肖某某在2004年7月21日以股份公司作为 ...

4月份，故确定石大卓某公司为原告交纳社会保险金的期间为原告与其原单位解除劳动合同后的2001年8月至2002年4月(胜利石油管理局再就业服务中心已经交纳 劳动合同，他在2001年得到的待遇是“工资+提成”，而陆惠忠没有与上诉人签订劳动合同，他作为外部人员如销售上诉人的产品，其工资待遇方为“年薪+提成” ...

，劳动合同终止后，用人单位无须向劳动者支付生活补助费(经济补偿金)。故此，魏某要求雅来公司在劳动合同终止后支付经济补偿金及额外经济补偿金的请求，没有事实根据和法律依据， 的劳动合同，故应视为双方有存续劳动关系的意愿，则雅来公司应当与魏某签订劳动合同。但由于魏某未能举证证明在此过程中曾向雅来公司提出签订 ...