。2000年6月和同年12月，被告马袅卫生院未经办理解除劳动合同手续，就分别停发了原告符某丁、符某戊的工资。原告符某丁、符某戊未在六十日内提出 日内，向上级领导机关提出书面申诉＂的规定，本院予以采纳。由于信访局转办有关单位处理该纠纷没有结果，逾期申请仲裁的责任不在原告方，故原告申诉时间上均未超过《中华 ...

会，口头要求各班组长口头通知各自班组人员2月6日后不要来上班，并停发工资，之后被告一直没有通知原告去上班。被告通知原告不要来上班之前即2011年4月16日 劳动合同，故原告有权要求被告支付双某工资。被告因承包合同的提前解除导致劳动合同的无法继续履行，需要解除劳动合同，被告应提前30天以书面形式通知原告 ...

的组成部分。第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项 事由。因此，被告对原告的请求超过仲裁时效的抗辩理由成立，本院予以采纳。 原告又称被告没有向原告出具解除劳动关系的书面通知，原告主张权利之日才是劳动 ...

公司停发了其工资福利待遇，应承担举证不能的不利后果，本院对该请求不予支持。 姚某甲请求支付经济补偿性质的赔偿金x元，但本案中解除劳动合同请求 依据社会保险相关政策规定，社会保险费属相关机关强制征收的费用，用人单位与劳动者建立社会保险关系后，因没有按时某额缴费产生的争议属于行政争议，应当依照行政强制征缴 ...

，由于身体弱并患慢性疾病，于2007年4月30日向单位请假，请假申请的主要内容为，“本人从小就有对各种油烟产生过敏的毛病，由于收费岗位的工作环境， ，省高速三门峡分公司是刘某某的直接用人单位，省高速三门峡分公司在省高速公司没有解除刘某某劳动合同的情况下，停发刘某某的工资，停止代缴保险费，侵犯了刘某某的 ...

要求被告赔偿医疗费4000元。另经查明：原告购买轮椅、拐杖花费计280元；被告没有为原告参加工伤保险缴纳工伤保险费，原告在被告处工作期间，从2007年9月至 工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...

花去12万多元。原告经鉴定是七级伤残。但原告要求就业，公司已经不存在，没有办法让原告再就业。如果原告不要求就业，其它可以商量。 根据原被告诉辩意见， 本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ...

月23日被告向原告提出终止劳动合同通知，并停发了原告相应的工资报酬，原告无奈在家待岗。从2000年至解除劳动合同期间被告从来没有给原告交纳过养老保险、 、劳动合同书一份，证明原告于2008年元月签订为期一年的固定劳动合同。证明用人单位是河南银行学校，证明主体错误。 2、河南省人民政府豫政函x号关于建立 ...

，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。合同还就其他劳动保护、劳动条件、保险和福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止、续订、经济 合同考核结果发放。不作为二级单位当年的考核成本。二审查明的其它事实与原审一致。 本院认为，上诉人与被上诉人签订的企业正式职工劳动合同，系双方当事人真实意思表示， ...

年11月起就停发原告孔某某的工资，违反前述法律规定，除应当向原告孔某某补发工资外，还应当按照劳部发[1994]X号《违反和解除劳动合同的经济 年3月到被上诉人所属重庆邮政中心局干线车队从事驾驶员工作，没有填写：“季节性劳务用工登记表”，而是鉴定的一年期劳动合同，直到2005年6月30日。2、原判认定“ ...