能终止劳动合同的情况有个除外条款就是劳动法第25条“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”。最后，童某签订的劳动合同于2003年7月31日届满，依据 休息不得解除劳动合同的时限，劳动者在患病或负伤时享有相应医疗期，医疗期内用人单位应向劳动者支付病假工资，医疗期应根据劳动者所患疾病由医疗机构确定。上诉 ...

原审法院查明：原、被告于2008年6月份签订劳动合同，原告先后被安排到被告单位物资管理科半成品仓库、动力车间等部门工作，后在公司办公室培训待岗。2009年4 第（二）项，劳动合同法第三十九条第（二）项的规定，劳动者违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。王某某作为被上诉人单位 ...

的产品销售工作。陕西汉中八一锌业有限公司是市塑料厂的原有客户，由陆某某负责单位业务。2008年下半年经陆某某介绍，陕西汉中八一锌业有限公司购进郑州太行环保设备 相竞争的商务活动；第七条（3）项规定：职工违反本守则任何条款的行为均视为违反劳动纪律和本单位规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，本单位均 ...

原审法院查明：原、被告于2008年6月份签订劳动合同，原告先后被安排到被告单位物资管理科半成品仓库、动力车间等部门工作，后在公司办公室培训待岗。2009年4 第（二）项，劳动合同法第三十九条第（二）项的规定，劳动者违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。王某某作为被上诉人单位 ...

洛阳市公安局物证鉴定中心公(刑科)鉴(文检)字[2008]X号文件检验鉴定书可以证明，单位将其辞退是有法律依据的，王××否认公(刑科)鉴(文检)字[2008]X号 证据，该认定没有任何依据。三、关于上诉人违反用人单位规章制度，没有依据。第一、上诉人在被上诉人单位工作11年，是一个不争的事实，上诉人本身 ...

不服,故诉至本院。 原审认为：原告周某某到被告鑫迪公司工作时未向被告单位说明其与原洛阳机车工厂的劳动关系变动情况,使被告误认为原告在洛阳机车工厂办理 周某某缴纳4993.8元养老保险金及1320元失业金并无不当。鑫迪公司依据单位规章制度对周某某作出除名决定，周某某并未通过有效途径提出异议或予以撤销，该 ...

，赵某某并非弱势一方。在这种条件下，赵某某与两家用人单位签订书面劳动合同、受到两个单位规章制度的约束显然对赵某某不利，且赵某某同时与两家用人单位 总量上和维修质量上与被上诉人华宏公司发生权利、义务关系，而在工作时间、劳动规章制度、劳动合同、社会保险等方面不受被上诉人华宏公司实质性的制约，双方在人格上不 ...

第（二）项（该条没有第二款）规定：“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”用人单位可以解除劳动合同。劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中对 ，本院不予支持。 关于社会保险费问题。《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”原告要求被告为其补缴社会保险费的 ...

是错误的，原告已举证证明被告强令原告一天24小时在岗，无法休息。被告单位规章制度违反法律规定，原告以此要求解除劳动合同，并要求支付加班费及相关赔偿，被告 的法律和行政法规，本院予以采纳。 经审理查明，2004年3月原告到被告单位上班，担任水电工，2005年12月31日被告省招生考试交流中心收取原告杨 ...

需要事先通知原告，可以立即解除本合同：（二）严重违反劳动纪律或者被告规章制度，按照被告单位规章制度规定或者本合同约定可以解除劳动合同的。”合同第三十二条是 累计旷工五天（含）以上的——终止劳动关系。现你已严重违反公司劳动纪律或规章制度，根据劳动合同之相关规定，企业终止与你的劳动关系。原告打在银行卡上的 ...