北京市最低工资标准，而且2008年的工资已超过诉讼时效，2009年5月工资是因原告回老家看病，故我方不存在违法行为；第某，原告在仲裁时已撤回2、3、5、 某存在书面劳动合同，故原告主张2009年8月至2009年10月未签订劳动合同双倍工资的请求，无事实依据，法院不予支持。 龙泰基公司表示同意为孟某开具 ...

次协商，2011年6月7日，双方达成了赔偿工伤待遇15000元和照常支付5月工资的协议。原告于当日起先后三次从被告处领取了12000元。2011年6月29 所规定的未签书面劳动合同应支付双倍工资的情形，加之，原告现在才主张此项权利，已经超过了仲裁时效期限，所以，原告的此项请求，本院不予支持。 因双方对 ...

其他不可抗力或其他正当理由发生中止，因此被告于2010年8月申请仲裁原告支付双倍工资的请求已超过法定仲裁时效1年，益阳市劳动仲裁委员会不应支持被告在仲裁 争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下： 原告益阳圆锥齿轮制造有限公司于 ...

固定期限劳动合同的二倍工资的请求缺乏依据，对此不予支持。原告要求被告支付从2007年6月至12月拖欠工资的诉讼请求，因其仲裁时已超过仲裁时效，对此不予 月解除劳动关系，上诉人应当得到22个月解除劳动合同前12个月平均工资标准的经济补偿金的双倍，由于上诉人解除劳动合同前因病休养，原审按照当地最低工资标准 ...

2008年1月至7月未签订劳动合同双倍工资差额，即使这段时间费某某在炫海进道公司工作，该诉讼请求也超过仲裁时效。关于外来从业人员综合保险费，因双方 单位缴纳社会保险费某及主张未签书面劳动合同的双倍工资的前提条件是劳动者与用人单位建立起劳动关系。费某某虽提供仲裁庭审的证人陈述笔录，证明费某某是2008年 ...

辩称：1998年6月1日之前原、被告双方是否建立过劳动关系，原告请求已超过仲裁时效。原告在1998年6月至2002年4月期间因生育一直未到被告处工作。 采信。原告是在合同期限内自动离职，现提出要求被告赔偿未订立书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，故本院不予支持。 原、被告双方之间的劳动 ...

某，原告诉称与被告未签订劳动合同与事实不符。原告的某讼请求没有事实和法律依据，且已超过仲裁和诉讼时效。被告只需向原告补偿其2008年3月至2011年1 被告双方未签订书面劳动合同及事实劳动关某的某法成立，被告应当支付原告双倍工资，双倍工资的某算基数按照原告实际获得的某收入确定。原告工作期间，因被告一直 ...

劳动关系；二、由被告支付解除劳动合同经济补偿金6040元；三、被告支付法定节假日双、三倍工某差额x.58元；四、被告支付赔偿金x.58元；五、本案诉讼 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 ...

被告之间的劳动关某终止；原、被告按法律规定各自承担相应费用共同办理社会保险；原告的仲裁请求被裁决驳回。 6、被告公司十月份的工资表，拟证明原告杜某的十月份 年11月24日就上述事实劳动关某解除后主张权利要求被告支付双倍工资的的法定诉讼时效期限已经过去，因此对原告的该项诉讼请求本院不予支持。被告公司的《 ...

的工资。2009年10月13日原告向上海市XXX区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2010年4月14日作出裁决，原告不服，遂向本院提起诉讼。 上述事实， 证据予以证据，现无证据表明未签订劳动合同是原告的原因，故被告应当支付原告双倍工资的差额。根据我国劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起满一年未 ...