变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的 、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。 第五条一次性赔偿金 ...

，公司的管理方法、市场信息、营销方法、原料来源、客户信息、计划、财务资料、培训资料及其他有关公司业务工作的经验和资料。四、乙方(张某某)在公司终止工作后十 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5，510元，由原告普立万公司负担 ...

财产保险股份有限公司梧州中心支公司工作的21个月期间，从任职至离职，原告未与被告订立有任何书面劳动合同、业绩合同及相关考核约定，原告的行为违反了 劳动关系。2010年12月6日被告向梧州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付拖欠2008年绩效工资余额x元、2009年1月至2010年1月绩效工资差额 ...

第三季度的绩效工资x元。二、判令被告支付原告2010年第一季度至第三季度的绩效奖金x元。三、诉讼费用由被告负担。 被告中国银河证券股份有限公司郑州陇海 、被告之间不再存续劳动关系，以及劳动合同履行期间，原、被告双方不存在因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金及其 ...

，被告承担原告在公司授权范围内从事保险代理活动所产生的法律责任，公司按合同约定支付代理手续费（佣金）。在实际履行中，原告从事保险费的收取及后期服务等 一十二条的规定，保险公司应当建立保险代理人登记管理制度，加强对保险代理人的培训和管理。因此，人寿保险信阳分公司对原告姚某某的管理、指导是为了确保保险代理 ...

.48元，是按原告离退休时的月份数，每月给予工资1,791.03元、就业培训资助费1,200元和实物补贴200元，再加上2009年年终奖、疗休养3, 应于本判决生效之日起十日内支付原告朱某某解除劳动合同经济补偿金人民币59,056.48元。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民 ...

补发1206元；5、承担诉讼费用。 原审法院另查明：2008年1月1日至12月31日的工作日为251天，2009年1月1日至8月7日期间的工作日为150天。 采信。故法院认定张某某8月7日当天是擅自离职，单方解除了与振武公司的劳动合同，故振武公司无须支付解除劳动合同的经济补偿金。退一步讲，即便张某某8 ...

斯特担任技术顾问一职，合同期限为3年，试用期为3个月；技术顾问的岗位职责包括：参与项目的咨询支持并参与对公司现有咨询人员的业务培训，协助主管进行公司技术 判决：一、温某某向京渝天河支付其自二○○八年八月十二日起至二○○八年九月二十六日止在艾克斯特所得的收入以及诉讼合理支出费用共计一万四千元；二、驳回京 ...

天休息也一直上班，所以基本工资应按1450元计算。另外，工作期间一直24小时待命，申请人应支付8小时工作时间外的加班工资。被申请人系申请人长河公司的电工 的基层人民法院管辖。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证 ...

材料和证言。证明2001年6月份，赵丽娟和李某某一起在制动器参加岗前技术培训期间曾登记过家庭住址。 原告焦作制动器（集团）有限责任公司对被告提交的证据质证 安排工作，没有安排其工作就应当支付李某某的生活费。依照《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》、 ...