XX公司的保密信息和商业秘密即XX公司拥有的，不为公众所知的信息，包括经营管理信息、开发成果、技术资料、客户信息、市场信息、员工信息、项目信息等， 月薪内含保密费500元。年终绩效奖金3万元，参照XX公司绩效考核制度和相关制度规定，根据年终绩效考核实际情况发放。还约定鲜XX离职后，XX公司支付给鲜XX ...

双方签订的无固定期限劳动合同中第十一条明确约定有李某某有保守生产、技术、经营秘密的义务，即使原开封仪表厂改制为仪表公司，也并不影响双方劳动合同的履行， 造成巨大的经济损失。我国《反不正当竞争法》中规定的商业秘密具有不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益和具有实用性三个特征，本案中李某某所掌握的技术秘密 ...

保密合同。合同主要内容约定：“第二条商业秘密是企业重要的无形财富，是现代企业在市场竞争中取胜的法宝。为了维护员工与企业的共同利益……为明确乙方在任职期间 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费550元，反诉费50元，由马某某负担。 ...

员工奖励制度》及会议记录，认为根据该制度的规定，对离职员工奖励的发放亦是有一定条件的，与原被告间签订的协议约定一致，故被告离职后违反该制度的 庭审质证，本院予以认定。 本院认为，劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者 ...

原告某某电子科技有限公司。 法定代表人黄某乙，总经理。 委托代理人杨某某，该公司员工。 被告鲁某某。 原告某某电子科技有限公司（下称某某公司）诉被告鲁某某劳动 第四十五条、第四十六条约定，乙方(被告)应当保守甲方(原告)的商业秘密；鉴于乙方的保密义务和限制，甲方承诺给予一定的经济补偿，具体参照《商业 ...

与就业协议书》，证明二被告没有遵守协议第一条关于学习时间、补贴方式的规定，原告已结束了第二阶段的学习过程，又工作了一个月，但被告xx设计未与原告签订 结束之后三年内（自结束之日起），仍应当保守在被告xx设计任职期间……商业秘密，承担同在被告xx设计期间一样的保密义务，从事第二职业限制中载明，原告在被告 ...

6月15日止，原告担任信息部经理，工资为基本工资+绩效奖金；同日，双方签订保守公司商业秘密协议。2009年6月9日，原告与广东晶华公司又签订劳动合同一份 共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，判决如下： 驳回原告肖某的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告肖某 ...

，东方公司应派出人员每年向新都公司酒店提供为期5个工作日的明察暗访、质检培训或现场指导；新都公司可申请派出员工到嘉柏系列酒店进行理论和实际操作培训，在不影响接受 时间及以后，应采用一切商业上合理的方法保守保密信息的秘密。11、接受并支持东方公司的业务指导、质量检查、明查暗防，并在规定时间内对所发现的 ...

发放到劳动者个人；证3、湖南省社会保险基金收款收据，证明原告将社保费直接发放给员工，是普遍现象；证4、店铺盘点和H＆B盘点表，证明原告因被告辞职 ，本院不予处理。 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者 ...

之一，工作内容涉及客户资料，订单产品价格等商业秘密，周某应当遵守神龙公司保密规定，保守神龙公司的一切商业秘密，周某无论以任何形式离开神龙公司，三 有限公司知道周某与禹州市神龙发制品有限公司存在劳动关系而录用其为员工，对禹州市神龙发制品有限公司的损失，许昌恒源发制品股份有限公司应与周某承担连带赔偿责任 ...