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被告在原告提出加班工资计算存在问题后某即召开职工大会,主动与员工沟通、协商、寻找解决问题的办法,主观上不存在拖欠加班工资的故意,虽然原告应得加班工资金额 依法支付原告未休年休假工资,本院核算为617.93元。被告称原告系自行离职,2009年度从未向被告申请休假,故不同意支付2009年度年休假工资的意见 ...
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,被告在原告提出加班工资计算存在问题后某即召开职工大会,主动与员工沟通、协商、寻找解决问题的办法,主观上不存在拖欠加班工资的故意,且被告已经足额支付原告 依法支付原告未休年休假工资,本院核算为617.93元。被告称原告系自行离职,2009年度从未向被告申请休假,故不同意支付2009年度年休假工资的意见 ...
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壹万元整;四、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内向上海市静安区社会保险事业管理中心为申请人补缴2009年2月19日至6月11日的社会保险费计人民币壹万叁 ,其在未经金卜公司允许的情况下擅自搬走公司的电脑,故应该属于白某自动离职;其次,由于白某过错导致双方未签订书面劳动合同,双方属于事实劳动关系,故不 ...
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市X区X路。 法定代表人李X,职务董事长。 委托代理人符X,女,被告员工。 委托代理人金X,XX律师事务所律师。 原告时X诉被告XX公司劳动合同纠纷 缺乏法律依据,本院不予支持。 原、被告对加班工资基数未作约定,根据工资支付办法,被告应按原告工资10,600元的70%标准支付原告2.1天加班工资。原告 ...
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事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。腾X公司二审期间提供的员工上下班时间表记载钟某某在职时的 的,由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《社会保险行政争议处理办法》规定,社会保险费的征缴是有关行政主管部门的法定行政职责。据此,钟 ...
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条第一款的规定,佛分公司应向麦某某赔偿违约金1000元。四、根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定,佛分公司未提前30天书面通知解除劳动合同,故其 签名签收的奖金两部分组成,其在离职前十一个月的月平均工资是2425.98元。 本院认为:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定:经劳动合同 ...
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不再与其续签劳动合同,有关工资及补偿金额按《广东省劳动合同管理规定》执行,并要求吴某于当月6日办理有关离职手续。同时还向吴某出具了证明,证明其起始的 元,不违反法律的规定,原审法院予以确认。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定,支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动合同后,未 ...
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不再与其续签劳动合同,有关工资及补偿金额按《广东省劳动合同管理规定》执行,并要求洪某于当月6日办理有关离职手续。同时还向洪某出具了证明,证明其起始 没有事实根据和法律依据,原审法院不予支持。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定,支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动合同后,未 ...
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员工的技能,更不必禁止员工离职后使用该技能。 原告盛美公司虽然制定了档案管理制度,但该档案管理制度的适用对象显然是针对内部档案而言,对于公司 并按对方当事人人数提出副本,上诉于江苏省高级人民法院。根据最高人民法院《人民法院诉讼收费办法》和《关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》,原告盛美 ...
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应当予以支付。梁x年7月11日离职后未再回公司办理工作交接,xxxx公司不属于劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的“用人单位克扣或者无故 室主任岗位职责》第3条“完善人事制度,包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”,可充分体现代表公司与员工签订劳动合同是梁x的工作职责。梁x未代表公司与 ...
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