请求。 被告为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度 实行不定时工作制；原告岗位工资1,260元、绩效工资540元。平时被告进行电脑考勤，以转账方式支付原告工资及提成。2008年10月，原告被调至被告梅川 ...

原告办理离职手续。被告已如数支付原告合同终止前的工资。被告制定严格的加班审批制度，被告从未接到原告的加班申请，原告也不存在延时加班事实，另外2008年 请求。 被告为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度 ...

且原告要求被告支付2008年11月工资的主张未经仲裁前置程序。被告制定严格的加班审批制度，被告从未接到原告的加班申请，原告也不存在延时加班事实，另外2008年 。 被告为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间 ...

原告办理离职手续。被告已如数支付原告合同终止前的工资。被告制定严格的加班审批制度，被告从未接到原告的加班申请，原告也不存在延时加班事实，另外2008年 请求。 被告为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度 ...

原告办理离职手续。被告已如数支付原告合同终止前的工资。被告制定严格的加班审批制度，被告从未接到原告的加班申请，原告也不存在延时加班事实，另外2008年 请求。 被告为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度 ...

。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、考勤卡、工资发放明细表、工资袋、通告、实行其他工时制度批复、补缴综合保险费表、员工手册以及当事人陈述等证据为证， 和计算方式进行计算所得金额，本院予以确定。根据法律规定，我国实行最低工资保障制度。被告支付原告2009年1月的工资金额为370元，低于本市同期最低工资 ...

，经本部门主管安排上班者，可填写调休单，经由本部门主管签核。该员工手册第三篇考勤、休假第四条第二款规定：确需加班者应当提出加班申请，填写《加班 。另外，原、被告在劳动合同中约定了实行每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。故原告要求被告支付2006年5月1日至2008年4月30日周六加班工资15, ...

； 六、“李X”及原告的身份证； 七、2007年、2008年企业实行其它工作时间制度的批复，证明被告于2007年8月20日至2009年8月19日实行其它工作 有116小时加班； 十、2007年11月至2009年4月的考勤表，证明原告的出勤情况； 十一、员工手册（部分），证明被告实行考勤机和人工二种考勤 ...

XX通过XX公司派某为业主某供保洁服务，并填写派某。根据XX公司《家政管理制度》规定，保洁人员提成按当班时间，按服务中心70%，保洁人员30%比例分成；非当班 上述事实，有当事人陈述、《劳务协议》、《家政管理制度》、考勤记录、派某、农业银行对账单及存款业务回单、工资条、《员工应知应会手册》、员工入职 ...

月，至2009年12月起为2500元/月。2010年3月起，资兴市东江宾馆对员工实行指纹考勤管理制度，被告从4月份起在宾馆上班，但未执行指纹考勤， 劳动关系中强势一方应承担订立书面劳动合同的法律义务。原告提出被告在职期间是主管与员工签订劳动合同的工作，被告未办理自己与资兴市东江宾馆劳动合同的签订事宜的 ...