,双方建立劳动关系。原告工作至2007年1月15日擅自离开工作岗位，其行为属自动离职。关于原告要求加班工资的问题，虽双方在《工作责任书》中未书面约定实际 本院予以维持。一审判决津辉公司给付代某2007年1月的工资及经济补偿金符合法律规定，应予维持。津辉公司表示自愿给付代某经济补偿3500元，其中包括了 ...

，不应由刘某某个人承担，协议书第二、三条的约定明显与上述法律规定相违背，属《劳动法》规定的劳动合同无效的情形。二、凤城酒店解除与刘某某的劳动 行为已构成双重违约，凤城酒店完全有权根据停薪留职协议书约定和停薪留职有关文件规定，对刘某某作自动离职处理。除此之外，凤城酒店对于刘某某超期不回单位报到，接受工作 ...

《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定，应认定为工伤。被告作出的NO.x《工伤认定书》事实清楚、证据充分、适用法律法规正确、程序合法。依据《中华人民共和国行政 且9月份的工资表上也没有石某某的签名，可以证明石某某已于2005年8月底自动离职，即事故发生时石某某与上诉人不存在劳某关系。2.证人石某国与 ...

某承曾经合作） 被上诉人答辩称：1、上诉人在申请四个专利之一的“一种自动印刷机的印刷和印刷输送装置”实用新型专利时曾称“……终于在总结多项实验研究成果 完成单位分配的本职工作以外的技术开发任务的人员会在物质技术条件上给予支持，法律规定这些人员所完成的发明创造属于职务发明创造。由于判断一项发明创造是否是 ...

补充决议》，凡属于科龙公司的员工保证金全额发放，但对于自动离职的员工不全额发放企业补贴，根据该补充决议第二条第2点的规定，梁某某进入科龙公司的 X号民事判决的第三项为：上诉人广东科龙电器股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被上诉人梁某某退还保证金2950元及支付企业补贴4490元。 一、 ...

财务部、审计部、从事行政部负责每季考核”。新的集团企业的2003年薪资管理办法规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、销售提成、 支持。新的集团违反有关劳动法律法规收取殷某某的1000元风险押金，应予返还殷某某。新的集团认为殷某某属于自动离职，可以不支付经济补偿金的辩称 ...

经济补偿金和资遣费。合同期限满后，双方均未表示终止劳动关系，本合同的期限自动顺延一期。合同订立后，被上诉人受聘于上诉人处工作。1996年12月上诉人公布实施 制度是公司的基本制度，制度中所规定的员工辞退后工作满3—5年者，每年加发5千元资遣费的规定，并不违反法律禁止性的规定。因此上诉人在辞退被上诉人后 ...

支付加班工资及安排被告补休某未及时足额支付劳动报酬，被告解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告赔偿违约金15750元的请求，不予支持。对原告的其它诉讼请求 协商一致便自动离职，违反了劳动合同第26条的约定，根据该约定，被上诉人应当赔偿上诉人公司违约金15750元。四是一审采信证据错误，适用法律不当， ...

的《管理制度汇编》中关于考勤管理制度载明“连续旷工三天作自动离职处某”“本社员工请事假规定为：均以书面假条请假”。该《管理制度汇编》于2004年 补助金13492.5元。原告关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。 关于停工留薪期工资问题，原告的停工留薪期 ...

被告关某房屋产权归属的约定是一个附条件的约定，所附条件是合乎法律规定，不违背法律的强制性规定。依据《中华人民共和国合同法》第四十五条第一款的规定，在条件 主动与xx公某解除劳动关某，在未得到xx公某明确答复的情况下自动离职，应该承担相应的法律后果。据此，依据《中华人民共和国合同法》第四十四条第一款、第 ...