补偿金不存在拖欠的问题,赔偿金计算没有依据,企业改制时被告同原告签订的有解除劳动协议书,第二条对补偿金及其以往工资债务有明确约定,这个资金是被告以 经济补偿金差额协议书,证实被告与原告于2008年10月份解除劳动合同、被告未足额支付原告经济补偿金的书面材料; 5、代兴建证人证言及身份证明,证实2006 ...
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补偿金不存在拖欠的问题,赔偿金计算没有依据,企业改制时被告同原告签订的有解除劳动协议书,第二条对补偿金及其以往工资债务有明确约定,这个资金是被告以 经济补偿金差额协议书,证实被告与原告于2008年10月份解除劳动合同、被告未足额支付原告经济补偿金的书面材料; 5、代兴建证人证言及身份证明,证实2006 ...
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补偿金不存在拖欠的问题,赔偿金计算没有依据,企业改制时被告同原告签订的有解除劳动协议书,第二条对补偿金及其以往工资债务有明确约定,这个资金是被告以 经济补偿金差额协议书,证实被告与原告于2008年10月份解除劳动合同、被告未足额支付原告经济补偿金的书面材料; 5、代兴建证人证言及身份证明,证实2006 ...
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补偿金不存在拖欠的问题,赔偿金计算没有依据,企业改制时被告同原告签订的有解除劳动协议书,第二条对补偿金及其以往工资债务有明确约定,这个资金是被告以 经济补偿金差额协议书,证实被告与原告于2008年10月份解除劳动合同、被告未足额支付原告经济补偿金的书面材料; 5、代兴建证人证言及身份证明,证实2006 ...
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经济补偿金的诉请未经劳动争议仲裁,不属于法院审理范围,且万隆公司已经及时足额支付工资,徐某自行提出辞职,不应获得经济补偿金。综上,请求法院驳回原告 徐某社劳新[2006]X号批复,经徐某市劳动和社会保障局批准,对于被上诉人企业的长途驾驶岗位、业务员岗位、营运值班岗位等岗位实行不定时工作制,从2006年 ...
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被上诉人在上诉人公司工作期间应得到的劳动报酬,在双方解除劳动合同关系时,上诉人应足额支付给被上诉人。上诉人认为被上诉人是擅自离厂,违反了厂里的规章制度,工资不应 ,不经批准擅自离厂的,未发工资一律视作员工对工厂的补偿不予计发。原审判决漠视企业纳税人的利益,判定上诉人除支付工资外,还过份地增加经济补偿金 ...
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被上诉人在上诉人公司工作期间应得到的劳动报酬,在双方解除劳动合同关系时,上诉人应足额支付给被上诉人。上诉人认为被上诉人是擅自离厂,违反了厂里的规章制度,工资不应 ,不经批准擅自离厂的,未发工资一律视作员工对工厂的补偿不予计发。原审判决漠视企业纳税人的利益,判定上诉人除支付工资外,还过份地增加经济补偿金 ...
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被上诉人在上诉人公司工作期间应得到的劳动报酬,在双方解除劳动合同关系时,上诉人应足额支付给被上诉人。上诉人认为被上诉人是擅自离厂,违反了厂里的规章制度,工资不应 ,不经批准擅自离厂的,未发工资一律视作员工对工厂的补偿不予计发。原审判决漠视企业纳税人的利益,判定上诉人除支付工资外,还过份地增加经济补偿金 ...
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被上诉人在上诉人公司工作期间应得到的劳动报酬,在双方解除劳动合同关系时,上诉人应足额支付给被上诉人。上诉人认为被上诉人是擅自离厂,违反了厂里的规章制度,工资不应 ,不经批准擅自离厂的,未发工资一律视作员工对工厂的补偿不予计发。原审判决漠视企业纳税人的利益,判定上诉人除支付工资外,还过份地增加经济补偿金 ...
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被上诉人在上诉人公司工作期间应得到的劳动报酬,在双方解除劳动合同关系时,上诉人应足额支付给被上诉人。上诉人认为被上诉人是擅自离厂,违反了厂里的规章制度,工资不应 ,不经批准擅自离厂的,未发工资一律视作员工对工厂的补偿不予计发。原审判决漠视企业纳税人的利益,判定上诉人除支付工资外,还过份地增加经济补偿金 ...
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