被告属于工伤；3、《关于被告同志劳动能力鉴定的通知》，证明被告工伤伤残等级为四级；4、《仲裁裁决书》，证明被告的月平均工资是2560元；5、工作证，证明 仲裁新增的项目和数额是否应当受理；二、被告的工资是多少；三、被告请求原告支付工伤保险待遇各赔偿项目的标准；四、被告请求原告支付未签订劳动合同产生的双 ...

保险费，根本没有与被告解除劳动合同；其二，被告系因工伤伤残要求解除劳动关系，给付一次性赔偿，裁决支持了被告的请求，双方劳动关系当然终止。裁决却要求原告重复 工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的 ...

经邵阳市劳动和社会保障局认定为工伤，2010年8月23日经邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为肆级伤残；因双方就原告的赔偿问题没有达成一致意见，原告遂于 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇 ...

上述补偿金的计算应依照工伤发生时的工资标准计算。其中工伤伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十五条第一款之规定：职工因工致残构成九级伤残的，一次性工伤伤残补助金为其8个月的本人工资。因被告依法被长沙市雨花区劳动和社会保障局认定为工伤，且经长沙市劳动能力鉴定委员会作出的长劳鉴2006-X号《 ...

县劳动行政部门认定为工伤，2008年9月4日，被告经洛阳市劳动能力鉴定委员会洛劳鉴结字［2008］x号鉴定结论通知书显示鉴定为伤残柒级。2009年4 双方劳动关系已自动解除。《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，应当依照国家有关规定，给予经济补偿。按照国务院《工伤 ...

日，解放区人事劳动保障局认定其为8级伤残。原告根据国家《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准，认为被告的伤残等级应为10级。解放区劳动争议仲裁委员会的裁决书 ，但被告为了息事宁人已做了忍让，并没有主动提起诉讼。二是对被告作出8级伤残鉴定结果的是焦作市劳动能力鉴定委员会，而非解放区人事劳动保障局，对鉴定 ...

，且签订协议时亦未作出工伤认定及伤残鉴定。故本院对此辩称不予采信。被告梁某某诉讼中请求解除与原告的劳动关系，自原告一次性赔偿伤残津贴、养老保险金，医疗 调整伤残津贴，以国家调整后的标准执行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付 ...

，工伤保险补足差额，不得重复享受。原告在交通事故中所获得的赔偿已远超过工伤保险待遇，因此，原告主张的一次性就业补助金、一次性医疗补助金应不得到支持。加班工资的 不予主张。根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为八级的，由用人单位支付职工10个月本人工资作为一次性伤残补助金。所以一次性 ...

结论是：“目前已达到职工工伤与职业病致残程度鉴定标准伤残拾级。”2007年12月11日，双方终止劳动合同时，星宇公司比照十级工伤，给付了曹XX5个 给劳动者；用人单位未依法缴纳工伤保险的，由用人单位比照工伤保险赔偿劳动者。1978年，曹XX在工作中发生伤害，当时国家尚未规定工伤保险待遇。1996年8月 ...

《中华人民共和国消费者权益保护某》第十一条规定，消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的，享有某法获得赔偿的权利。覃某甲到麦当劳 高法[2003]X号《关于确定人身损伤伤残程度评定标准的通知》规定，人身损伤案件中的伤残评定，统一适用国家《职工工伤与职业病伤残程度鉴定标准》。故本案司法鉴定 ...