。根据国家有关规定，用人单位保管工资手续的法定最低年限是两年，被告不再承担举证不能的责任，且被告认可的每月平均工资600元高于当时最低工资标准， 刘某某在安阳市吉昌实业发展有限责任公司的工作年限计算经济补偿金，符合相关法律规定；上诉人刘某某要求按个人参加工作年限给付经济补偿金并支付额外补偿金，没有法律 ...

。根据国家有关规定，用人单位保管工资手续的法定最低年限是两年，被告不再承担举证不能的责任，且被告认可的每月平均工资600元高于当时最低工资标准， 刘某某在安阳市吉昌实业发展有限责任公司的工作年限计算经济补偿金，符合相关法律规定；上诉人刘某某要求按个人参加工作年限给付经济补偿金并支付额外补偿金，没有法律 ...

。根据国家有关规定，用人单位保管工资手续的法定最低年限是两年，被告不再承担举证不能的责任，且被告认可的每月平均工资600元高于当时最低工资标准， 郑某某在安阳市吉昌实业发展有限责任公司的工作年限计算经济补偿金，符合相关法律规定；上诉人郑某某要求按个人参加工作年限给付经济补偿金并支付额外补偿金，没有法律 ...

。根据国家有关规定，用人单位保管工资手续的法定最低年限是两年，被告不再承担举证不能的责任，且被告认可的每月平均工资600元高于当时最低工资标准， 孙某某在安阳市吉昌实业发展有限责任公司的工作年限计算经济补偿金，符合相关法律规定；上诉人孙某某要求按个人参加工作年限给付经济补偿金并支付额外补偿金，没有法律 ...

2002年1月至2005年6月期间所欠发的全部待岗工资x元(按国家规定的历年最低工资标准计算)；还应为原告补办医疗保险并补交所欠医疗保险金 责任的。 《中华人民共和国劳动法》第七十四条：社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督 ...

的书面证明，令原告2010年7月份不能上岗，应赔偿2010年7月份的工资881元。 三、25!的工伤医疗赔偿费547.5元。原告工伤医疗花费共2190元 ； （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费 ...

报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的 ...

、关于张××是否系劳动争议的主体问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系， 当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。该法第四十八条规定， ...

期间，被告既没有按国家规定为其缴纳养老、医疗、失业保险费，也没有按照同工同酬的规定向其支付工资，其工资未能达到本市的最低工资标准。2007年11月 、医疗和失业保险金；支付经济补偿金7700元，退还保证金550元；补发同工同酬的差额工资；（略）劳动争议仲裁委员会经过审理后裁定驳回倪某的申诉请求。原告倪 ...

，王某某对此也未提出异议，且上海大地木业有限公司支付的报酬金额高于本市最低工资标准，故原审法院认为在2007年9月至2009年4月期间上海大地木业 支付王某某一个月工资作为代通金。现王某某基本丧失劳动能力，根据国家和上海市地方条例规定，上海大地木业有限公司应当支付王某某伤残补助金差额和解除劳动合同的 ...