未签订劳动合同，亦未约定试用期，北京某公司未调整我工作岗位。2007年9月13日，北京某公司书面通知与我解除劳动合同。2007年9月19日，我申请仲裁。现 调整王某工作岗位，但其借此调整双方约定的王某工资标准，做法欠妥。后北京某公司又以王某在试用期内未完成公司业务要求及考核标准为由与王某解除劳动关系， ...

组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 XX公司在一审法院起诉及答辩称：梁X于2006年9月30日与我公司签订劳动合同后进入我公司工作，约定月工资3000元， 。其上诉理由是：一审法院认定双方系协商一致解除某动合同是错误的；一审法院将3个月试用期归于双方所签劳动合同中明显不当；一审法院未判令XX公司支付 ...

邓某的工资领取到2009年8月，月平均工资为674元。试用期合同到期后双方未续签劳动合同，未缴纳各项社会保险费。国药公司表示自2009年8月双方劳动关系 存在国药公司不同意其上班的事实，本案系邓某单方解除劳动合同。双方在2003年即签订了劳动合同，合同期满未续签，根据有关司法解释的规定，应视为双方仍然 ...

，工资按照50%支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得 合同的文件形式，拟证明上诉人至今没有受到单方解除劳动合同的处分，双方的劳动合同仍在延续。 被上诉人对上述证据质证称：1、对于名片真实性不予认可； ...

起诉前已经过仲裁前置程序且原告在法定期限内向法院起诉。 2、劳动合同复印件。证明双方约定的合同期限不足三年，三个月试用期约定违法，被告未按约履行劳动 原告就餐需用时1小时。 5、违纪处分通知、解除劳动合同通知及挂号信函收据。证明原告违纪后，被告向其送达解除劳动关系的通知。 6、离职通知书。证明原告办理 ...

第十九条规定的必备条件，经双方签字盖章后劳动合同才能成立。劳动合同可以约定试用期，但是试用期必须包含在劳动合同之中。同时对于试用期限的书面约定必须根据劳动合同 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间 ...

，直至双方完全协商一致为止。此规定证明了在张某试用期届满后，本案双方当事人的劳动关系由试用合同调整，不属于无劳动合同的状况。二、张某试用期限届满后 的立法初衷，是为了防止出现用人单位恶意不与劳动者签订劳动合同，在单位解除某动关系后劳动者难以证明双方存在劳动关系的情形而制定的惩罚性条款。因此，原审法院在 ...

其超过法定试用期期间的赔偿金8220元；3、被告支付其未提前30天通知解除劳动关系应额外支付的一个月工资2500元；4、被告支付其违法解除劳动合同的经济 规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告XXX于本判决书生效后十日内支付原告XXX未签劳动合同双倍工资8190元。 二、被告XXX于本判决书生效后 ...

工伤补助金14000元；７、被告为原告补缴违法约定试用期期间的社会保险费用。 被告某某杂志社辩称，被告与原告签订了劳动合同，其所称2008年7月23日入职 五条之规定，判决如下： 一、中国某某科技杂志社在本判决生效后立即向周某乙支付违法解除劳动合同赔偿金人民币3600元； 二、中国某某科技杂志社向周某 ...

》)说明其自己也明知当时处于试用期，且经试用不合格，按劳动法某三十九条之一、二项规定，用人单位可以解除劳动合同无需支付解除劳动关系经济补偿金。因此，原告要求 被告签订《任职同意书》，约定原告入职被告公司，并约定在入职后将遵守公司的规章制度，遵守劳动合同规定的责任义务，完成公司任务；不从事兼职及与职务有 ...