也参加了周会，并在会议记录上签字确认。2009年7月3日原告以员工培训方式召开大会，对包括被告在内的所有员工进行动员，并对劳动合同的条款内容做出了 一直不肯与原告签订劳动合同。直至2009年9月，经原告考察被告并不能胜任管理岗位，决定调其做机修工，被告对此也并不拒绝。2009年10月26日，被告向原告 ...

被告入职原告处，双方签订劳动合同，被告任高级人才资源助理，被告同时签订了岗位责任书及员工手册，承诺接受公司的规章制度并表示遵守公司的规章制度。但被告在2009年 的行为，不但对其他员工造成很大的负面影响，同时对公司培训工作的正常推进造成了巨大影响，培训工作长期停滞。2009年11月4日公司以被告发短信 ...

没有与被告沟通,故被告对此不予认可。原告突然要求被告离职，且没有对被告进行培训或转岗,故应支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告通过银行账户向被告支付过 无法满足公司要求。根据我国劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...

劳动合同期限为2009年1月1日至2012年1月31日，合同约定闫某某岗位是司机，实际闫某某从2007年10月开始担任司机组长的职务。2009年5月 文件作为本合同附件，与本合同具有同等效力，其中包括《车辆管理奖惩制度》)、培训声明、员工手册签收凭证、奖励与处罚管理规定签收凭证各一份，证明双方劳动合同 ...

条款》，其中特别约定“为提高乙方的绩效，甲方支付乙方加班工资1,000元，岗位津贴1,000元，补贴500元，绩效工资500元，合计3,000元。(试用 2006年9月至2006年11月期间参加企业劳动管理人员专业知识岗位资格培训，按要求完成规定培训内容，经考核成绩合格，取得了原上海市劳动和社会保障局 ...

条款》，其中特别约定“为提高乙方的绩效，甲方支付乙方加班工资1,000元，岗位津贴1,000元，补贴500元，绩效工资500元，合计3,000元。(试用 2006年9月至2006年11月期间参加企业劳动管理人员专业知识岗位资格培训，按要求完成规定培训内容，经考核成绩合格，取得了原上海市劳动和社会保障局 ...

月18日向郑州市金水区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动关系、被告支付原告培训费用x元，郑州市金水区劳动仲裁委员会作出的（2009）X号裁决书结果错误，特向 的培训经历也证明了在通讯行业到一个新的岗位是必须先接受培训的； 4、被告的工资发放表，证明许某某擅自离开天祥公司前公司对其工资一直正常 ...

日，因x生产线需要，肖某乙调往该生产线，在该生产线上，肖某乙经培训后从事点胶工序工作不合格、后换至松香清洗工序工作仍不合格，生产线将其退回 ，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”规定，太阳电子公司有权与肖某乙解除劳动关系， ...

电子邮件，证实原告每天正常参与工作。 7、2008年9月－12月的电子邮件，证实公司鼓励员工参加相关培训，原告按公司规定进行申请，经审批后才进行培训； 发出“变更劳动合同通知书”，载明：“鉴于你4月14日拒绝公司提出的协商解约或调整岗位的方案，现正式发出书面通知。因你劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...

了2008年之前原告不与其存在劳动合同关系，又承认原告此期间在其公司营业厅岗位工作，此异议本院部分予以支持。 根据上述有效证据，本院确认以下案件事实： 的乡镇骆集营业厅、济阳营业厅等乡镇营业厅做营业员工作。被告对其进行了培训和考核，并收取原告业务周转金1000元，2008年之前双方没有订立劳动合同， ...