后39天）为800÷30×2×100＝5333.33元，扣除王某某派人护理一个月的800元护理后，上述费用应为4533.33元。残疾赔偿金按2008年河南省 工资数额为1500元/月，但判决书中却未对被上诉人是否有工作予以载明，因此被上诉人的工资数额让上诉人持有异议。另原审不应将诉讼费判决由我公司承担 ...

：医疗费x元，误工费962日×33.33元/日=x元，护理费4200元（第一次住院共两个月，前一个月2个人（肖丽芬、梁某婷）陪护，后一个月一 当时易国仁站在中医院大门看不到被告罗某某驾驶的机动车的车尾，该车尾左转向灯当时打开不是事实；认为国泰社区居委会没有资格出具关于工资收入证明；认为路标照片来源不明 ...

的工作牌，及相关证言证实其在吉安达公司工作时而受伤。原审原告虽提供公司的职工考勤表及工资表来证明于某不是该单位职工，但经原审被告调查核实，吉安 公司上诉称，上诉人认为一个员工是否工伤，的前提条件是原审第三人和上诉人存在劳动关系。一审判决中包括被上诉人工伤认定过程中，都没有法律效力的文书确认原审第三人和 ...

甲在订立合同后拒不关闭自己的生产企业，系王某甲构成根本违约。对此认为，双方在项目合作合同中约定了王某甲在新公司成立后的一个月内需关闭自己的生产企业 成立。 三、本案中上诉人警华公司是否应赔偿上诉人王某甲违约赔偿金和服务期间可得利益的问题。 根据合作合同和协议，双方并没有约定警华公司违约后必须支付违约金 ...

原告的招聘广告后到原告处应聘，原告法定代表人胡某进2008年3月23日在电话中要求被告来面试，表示月薪为人民币2100元，试用期一个月，试用期工资为1500元 的，原告委托丰采公司全权负责优享网的招商工作。被告是在丰采公司工作，与原告之间不存在劳动关系；原告对证据5的真实性无异议，但认为承办单位是丰采 ...

公司不应承担责任。 被告大张惠利佳商贸公司辩称，其公司与原告之间不存在劳动合同关系，原告要求其公司承担责任没有法律依据。原告曾某被告惠利佳商贸公司的职工，其 ，但该证据能够证明原告在被告大张惠利佳商贸公司工作时，于2008年9月、10月、12月所开工资的情况，故本院予以确认。另外，根据劳务派遣协议书的 ...

又不轻易裁员，公司经研究决定，对食堂三名职工实行轮流到车间劳动的制度，每人一个月一轮换，工资待遇不低于原收入；吴某丙拒绝服从公司安排，其行为严重违反 丙的工作表现及烧早餐次数向吴某丙计发工资；2、食堂根据公司员工的工作安排决定是否提供餐饮服务，公司员工在周日、法定节假日均休息，故食堂在周日、法定节假日 ...

决定，故本院不予处理。 本案的争议焦点之二在于被告是否应当支付无故拖欠工资25%的经济赔偿金。本院认为，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的 月解除，原告在被告处工作已满一年，按照每满一年支付一个月工资经济补偿金的标准，现原告要求被告支付一个月经济补偿金1376的诉讼请求，应予支持。 ...

评定为12个月左右；伤后前一个月需陪护3人/天，以后需陪护1人/天至出院；暂时不需要佩戴助听器；是否需要精神方面的后续治疗需依据司法精神病鉴定意见，其他 ，证据形式也不合法，该证据显示陪护时间为1个月，与至今未上班相矛盾；工资单没有任何人签名，不真实；陪护证明显示陪护时间直到出院，而2008年6月27 ...