作出了辞退被上诉人刘某甲的决定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，由用人单位作出辞退劳动者决定而引起的劳动争议由 有限公司解除双方的劳动关系。因为，被上诉人在离开上诉人公司时所有的离厂手续和工作交接都已办妥，所有的工资都已结清，而且已有证据证明和被上诉人同一 ...

月29日该仲裁委员会作出裁决：一、双方解除劳动合同，办理解除劳动合同、工作交接手续；二、被申诉人补发拖欠申诉人2000年岗位保证金3600元和2001年5 证据的若干规定》所规定的新证据，本院不予采纳。 被上诉人针对双方争议的焦点问题，没有提交新证据。 二审查明的事实与原审一致。 本院认为，《中华人民 ...

才解除劳动合同，且通达公司胁迫其在离职申请上添加“因个人原因”，否则不予办理工某交接。刘某丁并提供另一份没有显示离职原因的离职申请照片证明自己的主张。通达 法院提起诉讼，刘某丁起诉在先。 在二审诉讼中，通达公司称对保险视同年限的问题，不能认为被上诉人在我公司连续工某满30年，应按15年。被上诉人提交的 ...

2008年4月17日以书面形式提前一个月提出辞职，并承诺于2008年5月16日与某环境公司办理工作交接事宜，但某环境公司未予正常办理。我在工作期间 因为高某是自愿离职，所以我公司没有必要支付其解除劳动合同经济补偿金。对于提成的问题，不属于劳动争议范围。综上所述，我公司不同意高某的诉讼请求，请求法庭驳回 ...

本人应得劳动报酬，本人将离职找相关部门，以法律途径解决此问题。同日，原告与被告公司办理了工作交接手续。2010年4月20日，被告公司向原告出具了 为人员上12小时休24小时，上班12小时之内安排轮流离岗休息2小时，每月平均工作时间约200小时。另被告向原告每月支付的工资不低于同期天津市最低工资标准，自 ...

百四十条第一款第（三）项、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》第一百三十九条及相关法律之规定，经该院审判委员会研究决定， 某置业有限公司解除与李某某的劳动合同，并通知李某某与河南某置业有限公司进行的工作交接，是河南某置业有限公司的单方行为，而非双方的协商结果，河南某置业 ...

予以报销。吴某某在办理离职手续时，时代凯达科技公司要求吴某某与张某甲办理工作交接手续，并将涉案域名过户给张某甲张某甲。吴某某不存在故意侵害时代凯 张某甲之间的域名转让行为是否有效。 关于时代凯达科技公司是否是涉案域名所有权人的问题。根据时代凯达科技公司、吴某某庭审陈述，涉案域名系时代凯达科技公司在公司 ...

2010年3月3日作出裁决，对原告的请求均不予支持。2010年1月29日原告因工资问题向劳动监察大队举报，双方于2010年3月12日就拖欠工资问题协商 离职日期拟定在次年1月10日。在办理离职期间，其本人已按照公司程序完成了工作交接和相关手续，同意其按时离职等等。原、被告之间的劳动合同已于2009年1 ...

》，证人陈某某证言，由被告人孙某提供的房产证，金山区房地产交易中心提供的房屋交接书，上海鸿越实业有限公司提供的有关记帐凭证、进帐单、购房情况说明， 、最高人民法院《关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决如下： 一、被告人孙某犯非国家工作人员受贿罪，判处有期徒刑二年，缓刑三年。 ...

某暂时保管，朱某再将现金兑付给领奖的人。2010年3月，局里发现兑奖工作有问题，就开始查账，朱某就跑了，后来朱某的家人来说这个事应该由李某某 6、本案亦有受理案件经过、抓获证明、被告人供述、其他证人证言、情况说明、借条、交接单、二被告人职务证明及户籍证明等证据所证实。 本院认为，被告人李某某、朱某身为 ...