。 原告刘某诉称：原告于2009年6月1日至被告处工作，职位为配货员，月工资1,400元。双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳综合保险 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告 ...

份；旨在证明被告于2009年5月25日填写的登记表上没有如实填写身体状况。 被告贺某某辩称，原告经常是在没有体检的情况下与员工签订劳动合同，说明原告对员工身体 于2009年5月25日进入原告处工作，当天填写了员工登记表1份。2009年6月30日，原告交给被告劳动合同1份，落款处原告已盖章确认。7月1日 ...

(原审原告)李某乙。 上诉人上海川景运动用品有限公司(以下简称川景公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号民事判决 ：其为川景公司股东，2008年8月18日李某乙由证人负责招聘进入川景公司工作，一直担任采购，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,500 ...

某某陈述：其为川景公司的股东，2008年10月份刘某某由证人负责招聘进入川景公司工作，一直担任粘合主管，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,700元。 后认为：刘某某虽主张双方未签订劳动合同，但对川景公司提供的劳动合同上刘某某本人的签名没有异议，因此双方应当签订过一份书面劳动合同，鉴于该合同期限 ...

。 原告上海XX信息安全技术有限公司诉称，被告于2008年8月5日进入原告的技术部门工作，双方签订期限一年的劳动合同到期后，被告向原告提出离职，原告为挽留 已尽诚实磋商义务；而被告未能提供证据以证明其曾要求与原告签订劳动合同及双方没有续订劳动合同系因原告恶意行为所致的事实。因此本院可以认定双方未能续签 ...

X到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴XX诉称,原、被告于2007年7月17日签订劳动合同，合同期为一年，约定原告在被告处担任人事行政经理一职 旷工。被告认为，原告作为公司唯一的人事负责人，公司与员工没有及时续签劳动合同，完全是由于原告的工作失职造成的。原告每月工资总收入是由基本工资加岗位津贴组成 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈某诉称，2007年9月原告进入被告处工作，岗位为总经理。双方没有签订过劳动合同。原告税前每月工资x.33元。2008年9 的义务，故本院对原告主张未签订劳动合同的双倍工资的诉请不予支持。关于原告主张年休假按10天计算的诉请，原告并未向本院举证原告已累计工作满10年， ...

。 上述事实，另由当事人陈述及仲裁延期审理通知书、劳动合同等证据证实。 本院认为：一、原告2009年5月份提供了劳动被告应支付工资，现被告也表示同意支付，故 该工作特点被告申请并获批准了实行综合计时制，原、被告签订劳动合同表明双方也约定了工作方式及相应的工资收入，现根据被告提供的原告每月工资明细印证出 ...

元与合同中的基本工资相对应，每月的工资总额与2008年3月所签订劳动合同约定的应发工资相对应，表明被告对原告实行加班工资在内每月固定工资总金额的方式计发 单位负举证责任。被告主张原告消极怠工，不服从领导安排及工作时间安排而根据厂纪厂规的第九条解除了劳动合同，并提供了厂纪厂规、联络单、损失清单；被告对 ...

。 申请再审人王某某诉被申请人卢氏县工商行政管理局（简称卢氏县工商局）劳动合同纠纷一案，卢氏县人民法院于2004年11月30日作出（2004）卢民一初字第 人王某某称，1、原审认定事实适用法律错误。虽然我与卢氏县工商局没有签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。卢氏县工商局故意不与我订立劳动合同， ...