劳某部1994年12月6日发布的《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳某者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存 该项请求未经过仲裁裁决，故人民法院应不予处理。原审法院判决佛仪公司向黄某某支付2003年终奖金不当，应予以纠正。 综上所述，原审判决认定事实部分不清，适用法律 ...

十五的经济补偿金，即582.50元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，参照《工资支付暂行规定》第十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的 增加而提高，也不因劳动量减少而降低，李某甲为李某丙工作两年多的时间，双方的约定早形成了事实上的劳动合同关系。劳动者依法享有劳动和获得劳动报酬的权利， ...

》第3条的规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时(折合5日)，即职工每月法定标准工作时间为22天。上诉人每月安排被上诉人工作30天，超出法定标准工作时间8天 ，实际上上诉人已发放给被上诉人每月4天的加班工资，尚欠每月4天的加班工资未发，应予补发。根据劳动部《工资支付暂行规定》第13条第2项的规定， ...

》第八条“……由用人单位解除合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”及《广东省劳动合同管理规定》第三 厂赔偿损失。假设谭某某的过失造成联华电子灯饰厂的直接经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人 ...

经营部，并向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提起仲裁。2004年4月份，赵某某的上班时间为6天。 原审法院认为：赵某某进入梁某甲开办的东方电讯经营部工作，虽然 月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第三条规定：“《规定》第十五条中所称‘克扣’系指 ...

十四章《关于工人工作记录及工资支付指引》3.3工人加班规定：3.3。1如因设备、人手、赶货等问题而需要延长工作时间的，需于事前征得工人的 ； 二、佛山市南海永好玩具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向李某支付解除劳动关系经济补偿金（略）.37元、额外经济补偿金6823.69元以及未提前30日 ...

。环球国际大酒店辞退吕某系以吕某多次拒绝与酒店签订《劳动合同》、上班时间串岗、迟某早退、严重违反环球国际大酒店单位的规章制度为由。纵观上述事由，环球 信。劳动争议案件适用举证责任倒置的原则，环球国际大酒店对吕某的工资情况负有举证责任，根据《工资支付暂行办法》第某条、《中华人民共和国民事诉讼法》第某十四 ...

一次性伤残就业补助金的具体标准分别为6个月的本人工某，故被告应支付原告一次性伤残补助金11131.75元(1590.25元×7个月)，一次性工某医疗补助金9541 年11月，推定原告入职时间为2008年11月，现原被告劳动关系已终止，按照劳动合同法相关规定，被告单位应支付3个月工某的经济补偿金4770 ...

、6月份工资2117元，共计5116元。金博塑业公司应支付蔡某未签订劳动合同的双倍工资起算时间为蔡某在金博塑业公司工作满1个月的次日， 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案一审案件受理费10元，由益阳市金博塑业有限公司负担5 ...

20天的工资5500元。金博塑业公司应支付蔡某未签订劳动合同的双倍工资起算时间为蔡某在金博塑业公司工作满1个月的次日，金博塑业公司 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案一审案件受理费10元，由益阳市金博塑业有限公司负担5元 ...