找江某商谈变更工作场所事宜，江某不同意；提供十二张差旅费报销单复印件、六张工资清单，证明原审法院认定的江某的经济补偿金基数中应当扣除差旅费1500元每月。江某对该 ，并确认拖欠工资数额为x元，在二审中又称对江某进行了罚款，罚款数额与未发放工资相某，但未能提供相某证据，本院对达凯公司的该抗辩意见不予采信 ...

进入原告单位，从事司机兼搬运工工作。双方未签订书面的劳动合同，口头约定被告每月工资、奖金等计2800元，其中基本工资为1850元。被告在职期间每周做六休一， 亦系法定代表人所写，但该工资并非最终结算结果，因被被告抢去而未支付。被告同意在2009年4月工资中扣除交通违章罚款200元。双方当事人对仲裁第1 ...

用品有限公司，从事司机兼搬运工工作。双方未签订书面的劳动合同，口头约定孙某每月工资、奖金等计2,800元，其中基本工资为1,850元。孙某在职期间每周做六 圣悦办公用品有限公司拖欠支付孙某工资的行为，显属不当，依法应承担相应的法律责任。孙某同意在2009年4月工资中扣除交通违章罚款200元的意见，系其 ...

被告发出通报，解除与原告的劳动合同，对原告予以辞退处理，并罚款100元，罚款从6月份工资中扣除，当日起原告停止工作；原告遂申请仲裁，要求被告撤销 ，可以根据实际情况灵活安排周休息日；本案中，被告拖欠原告2008年6、7月份工资双方一致认可为1479.18元，被告应予支付；原告要求支付相应利息，于法无据 ...

补偿金。原告称其月工资2000元，被告不予认可，未提供工资表予以证明，因此应当认定原告在解除劳动合同前的月工资为2000元。被告认定原告存在“三私”行为给予其罚款处理属企业内部行为，不属于本案处理范围，被告应当支付原告待岗期间的生活费。原告未提供有效证据证明被告收取 ...

》、《劳动保障监察行政处理决定书》。我局依照相关法律规定对原告作出要求其支付拖欠工资的处理事实清楚，证据确凿，适用法律得当，程序合法，请求法院依法维持平劳社监 条例》第三十条第（三）项的规定拟你单位做出以下行政处罚：对你单位处以罚款x元”。行政处理事先告知书、行政处罚听证告知书上均向原告告诉了权利，在 ...

由于原告的施工队员在工地斗殴，施工甲方长沙卷烟厂对被告六建机电公司长沙卷烟厂项目部罚款x元，这一损失应由原告承担；原告拒绝履行合同，被告六建机电公司 即1385.623（工程量）×42元/工日=x.17元。原告要求按60元/工日计算人工工资的诉讼请求，不符合法律及政策性规定，本院不予支持。（二）原告未 ...

起至二00二年八月三十日止，工作岗位为电力医院收费员，劳动关系在电子电器分公司，工资报酬标准按照国家、地方、网、省局以及本单位有关规定执行。劳动合同签订后，原告 赔偿其诉讼请求第二项、第三项的五倍罚款三十三万四千九百零三元五角的诉讼请求；六、驳回原告要求被告赔偿工资、奖金、福利及诉讼中增加的数额合计八 ...

起至二00二年八月三十日止，工作岗位为电力医院收费员，劳动关系在电子电器分公司，工资报酬标准按照国家、地方、网、省局以及本单位有关规定执行。劳动合同签订后，原告 赔偿其诉讼请求第二项、第三项的五倍罚款三十三万四千九百零三元五角的诉讼请求；六、驳回原告要求被告赔偿工资、奖金、福利及诉讼中增加的数额合计八 ...

资质证书被吊销一年及被丰台工商分局于2007年9月17日处以一万元罚款；在承包期以东方立高公司的名义对他人开具空头支票，被银行处罚，导致东方 承包经营管理协议、交接明细单、移交协议、欠据、承包经营管理补充协议、职工工资补助欠条、北京市丰台区劳动争议仲裁委员会裁决书、工程承包合同、（2007）丰民初字第 ...