的基本工资制度；３、分流人员工资的基础部分由省公司按照月人均３６０元＋工龄工资核定指标下拨，其余部分（含奖金、津贴）由分流单位自营创收解决，分流 月被上诉人单方面毁约中止承包后，中心其他职工均恢复原工作，劳动关系没有变化并连续计算工龄；我的中心副总经理职位仍然保留并未下文免去；而且被上诉人并没有同中心 ...

每年向被告缴纳劳务费3168元（分上、下半年交）。被告保留原告的厂藉，连续计算工龄，并为其缴纳养老保险等。2001年3月26日，当原告去交下一 ，原告向厂方交纳本人固定工资的150%劳务费（包括养老保险和待业保险）。保留厂籍，连续计算工龄等。协议生效后，原告按协议约定向被告缴纳人才交流费。协议期满后， ...

按正式职工同样对待。同时合同还约定凡本人申请停薪留职者，需经厂部同意并签订此合同，方可生效；停职期间中断工龄，待要求复职时，本人写出书面申请，经厂部同意后方可复职，上班后再连续计算工龄。合同签订后，于1992年7月6日徐某向宝鸡水泵厂缴纳了92年6月至95年6月 ...

面积为83，按1997年l2月31日前的连续工龄据实计算，无房老职工计算住房补贴为(205+5元／年×工龄)×住房控制面积标准。舞钢实业发展有限责任公司确定科员及一般职工补贴面积为603。无房职工计算住房补贴为(205+5元／年×工龄)×住房控制面积标准。以此标准计算胡顺志住房补贴为x元、韩某某住房 ...

法院上述判决，向本院提出上诉。 马某某上诉称：1、一审没有依法认定上诉人的连续工龄，并应依法从上诉人开始工作时的1993年补办养老保险。2、用人单位违反 ，且马某某并非原单位正式职工，在原单位的工作年限不能连续计算为在仙桃市恒祥化工有限责任公司的工龄。仙桃市恒祥化工有限责任公司解除与马某某的劳动关系， ...

公布的上一年度金融业职工平均工资x元/全年的标准，并且按照本单位与胡某同工龄、同职级员工相同种类的社会保险缴纳相关费用。 关于原被告之间的劳动关系是否已于 载明：“离职前是公司正式编制的，可以恢复编制，按规定续办或补办社保手续，连续计算专业年限，纳入企业年金管理，享受现有同级别员工的他的待遇。”胡某被 ...

工作岗位，与河南中星旅游发展有限公司签订劳动合同，其在河南外事旅游汽车有限公司工龄、司龄连续计算。2、不愿意继续从事旅游客运驾驶，或年满55周某以上的同志， 终止前原告十二个月的平均工资为1189.42元，赔偿金按照该月工资标准的双倍计算，但月工资最多不超过十二个月，故被告应向原告支付赔偿金x.08元 ...

工作岗位，与河南中星旅游发展有限公司签订劳动合同，其在河南外事旅游汽车有限公司工龄、司龄连续计算。2、不愿意继续从事旅游客运驾驶，或年满55周岁以上的同志， 终止前原告十二个月的平均工资为1532.33元，赔偿金按照该月工资标准的双倍计算，但月工资最多不超过十二个月，故被告应向原告支付赔偿金x.92元 ...

工作岗位，与河南中星旅游发展有限公司签订劳动合同，其在河南外事旅游汽车有限公司工龄、司龄连续计算。2、不愿意继续从事旅游客运驾驶，或年满55周岁以上的同志， 终止前原告十二个月的平均工资为1078.83元，赔偿金按照该月工资标准的双倍计算，但月工资最多不超过十二个月，故被告应向原告支付赔偿金x.92元 ...

岗位，与河南中星旅游发展有限公司签订劳动合同，其在河南外事旅游汽车有限公司工龄、司龄连续计算。2、不愿意继续从事旅游客运驾驶，或年满55周岁以上的同志， 该平均工资数额有异议，但其未提供证据予以反驳，赔偿金按照该月工资标准的双倍计算，但月工资最多不超过十二个月，故被告应向原告支付赔偿金8021.40元 ...