原告清楚劳动关系已经解除； 15、上海市职业性健康体检结果一览表，证明被告处其他接触职业危害因素的员工均无职业病； 16、被退工人员信息，证明被告与原告的 。对此，本院认为，从被告提供的2009年3月份工资表显示，被告支付的3317.24元的项目为上月工资，而双方对上月工资并没有争议，原告对该款项提出 ...

月15日，原告收到一份电子邮件，邮件落款为x（乐XX），系被告财务部门的员工，在该邮件中提到原告每月税前收入90,212元、每月住房津贴37,588元、教育 存在加班，可见，被告对原告工某中加班的事实是确认的，现被告没有支付原告加班工某，应予支付。 原告在2008年有未休年休假，被告未足额支付未休年 ...

支付的款项就是延时加班工资，但被告没有按照150%计算，故原告主张50%的差额。2009年3月14日，被告口头无理由开除原告，且不返还《劳动手册》， 、劳动合同书、员工手册及签收等证据和当事人陈述在案佐证。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...

其没有休过年休假，故原告年休假工资没有法律依据。关于原告第四项诉讼请求，被告是按照员工手册的规定解除原告的劳动关系，不存在违法解除，原告提出的赔偿金 证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...

原告于本裁决书生效后3日内返还被告克扣工资965.80元。裁决后，原告不服该仲裁结果遂诉至本院。 以上事实，有劳动合同书、《员工须知》及其签署、《奖惩管理办法》 六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现原告列举了被告3项 ...

为：由于被告及案外人文艳出差费用报销与事实有出入，严重影响原告的出差报销制度，决定开除被告，未结清工资及其他费用，经财务清算后予以结清等。 结算任何工资福利”等内容。原告陈述：其组织学习过《员工手册》，因为被告出差没有签收；证据2、黑龙江差旅报销一览表，原告陈述该报销一览表上出差报销费用与原告提供的《 ...

出具通知，大致内容为：由于被告出差费用报销与事实有出入，严重影响原告的出差报销制度，决定开除被告，未结清工资及其他费用，经财务清算后予以结清等。 任何工资福利”等内容。原告陈述：其组织学习过《员工手册》，因为被告出差没有签收；证据2、黑龙江差旅报销一览表，原告陈述：该报销一览表上出差报销费用与原告提供 ...

封信；对证据十五表示该文本是打印件，不符合证据的形式要件，被告不存在该办法中涉及可以开除的情况；对证据十六表示签名是被告本人所签；对证据 胜任工作，原告安排被告培训，培训期间的工资报酬及福利待遇法律并无明确规定。原告作为用人单位在法律规定及与员工劳动合同约定外有自主权。现原告要求无需向被告支付2009 ...

登记手续。被告每月通过银行转账方式支付原告工资，原告2009年1月至9月的月平均应发工资为2,809.88元。被告的员工手册规定，年终奖一般于次年2月份 本院难以支持。 三、被告是否应支付原告年终奖。 原告认为：被告单位每个员工均发放年终奖，没有相应的考核制度，只要工作满一年就有年终奖。年终将的标准为 ...

杨彦辉副经理同王文杰主任在瓷业公司办公室告诉我，企业和我没有任何关系，我要求对我的工资关系和工作调令等企业档案给予查询，王主任让我去找原某材 有限公司签订租赁合同，租赁合同约定，舞阳县舒洁惠塑料有限公司安置原某业在册员工，保证在册员工无失业，在舞阳县舒洁惠塑料有限公司签订租赁期间，被告知道企业破产，但 ...