假期的工资补偿及加班费4264元、陪伴东莞的方正公司人员工作及用友ERP财务软件培训的加班费1000元，共计7888元；8、合兴公司多次诬陷、拖延邹 补偿金以及未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金。 关于合兴公司应当支付的加班工资为多少的问题，根据《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定》， ...

工程款，致工期延误，给我方造成了机具设备及员工工资等损失；该工程于2004年8月竣工并交付后，被告一直拖延未办理结算，也不支付尚欠的工程款，被告的 被告未及时办证、未按时拨付工程款等原因导致工期延误。被告认为是原告施工进度缓慢，拖延了工期；2、材料调差问题。原告认为，鉴定结论是按合同约定的施工时间计算 ...

款16.3905万元。于某在到达付货某给西安钲楠工贸有限公司的日期后，借口拖延，并于2009年8月14日逃匿。2011年7月26日泾阳县价格认证中心对本案 现在也没找到，当时于某还聘请他在工地上负责外围工作，答应给他每月3000工资，到现在也没给，还租用他的小汽车答应每月给3000元租金也没有给。 （ ...

的工资是否应当返还给原告李某的问题。用人单位应及时足额支付劳动者工资，不得无故克扣或拖延发放。被告标榜发型公司自2009年1月1日起以培训费名义每月 和法律依据，原告李某有关要求被告标榜发型公司支付以培训费名义被克扣的2700元工资的诉讼请求，本院予以支持。 关于被告标榜发型公司是否应向原告李某支付未 ...

判令：一、某机电公司不与王某签订劳动合同支付二倍工资计16976.8元，减去已付工资后应补发报酬11976.8元；二、支付加班费13314.06元；三 向本院提交证据证实，本院不予采纳；王某还认为某机电公司以口头承诺的方式拖延与其订立劳动合同，无正当理由辞退其工作，某机电公司存在未与劳动者订立书面劳动 ...

费为66000元的欠条一张。之后原告每逢过年、过节就去找被告讨要其所欠的人工工资，但被告每次就还1000元或2000元，最多的一次是在2011年端午节还了3000元，更多的时候是以各种理由拖延归还。截止到目前，被告还欠原告人工工资55000元。被告拖延还款的行为已严重侵犯了原告的合某权益。因此，原 ...

按照合同约定被告拖欠租金7546元一直未付，原告多次催要，被告均以各种理由拖延不给，且于2009年12月30日背着原告将设备搬走，但至今没有与原告 双方解除了租赁合同。经双方算账，2009年12月25日被告向原告支付了门卫工资、卫生费1500元，水某费4005.5元，租金17710元，后被告搬走。被告 ...

向原告支付医疗费14669元、护理费3780元、住院伙食补助费2646元、受伤停工留薪期工资3000元/月×10月＝30000元、劳动局认定和鉴某费847元、营养费 同年4月28日受伤，实际工作了一个月零两天。上诉人上诉就是为了拖延赔付款项的时间，滥用国家司法资源。请求二审法院维持原判决，驳回上诉人的 ...

然而，在工伤待遇补偿时被某的要求远远高于法律规定。被某住院期间曾故意拖延出院时间，扩大损失，因原告不愿意向被某支付延期护理费，而未与被某 工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金各9600元；月工资按每月1600元计算，停工留薪工资4746.67元。 本院认为：本案为劳动争议案件。本案的焦点问题为：一、应 ...

上诉称：一、被上诉人召用劳动者后，故意拖延不订立劳动合同，之后采取秘密搬迁办公地点的手段逃避给上诉人支付工资、安排工作的义务。被上诉人是故意实施侵权 》第24条规定“用人单位歇业、停产等原因造成劳动者停工”，以不低于当地最低工资标准的百分之八十，判决被上诉人支付上诉人1114.3元生活费错误。二、一审 ...