。被告拒绝后，原告向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会认为原告要求加班费和赔偿金，而没举出相关证据使用，原、被告系协商解除劳动合同不应支付 原告的劳动合同是合法有效的；二、答辩人无需向原告支付加班费及赔偿金；三、答辩人无需向原告支付经济补偿。综上，请求人民法院依法驳回原告杨某某的诉讼 ...

从2007年5月开始，被告将原告的月基本工资由1100元分解成基本工资700元、周六加班费400元。原告于2007年7月16日后，未再到被告处上班。原告实际的月 之日为劳动争议发生之日”，因李某某在解除劳动关系时才与三全公司就支付加班费产生争议，故双方解除劳动关系日为劳动争议发生之日，李某某与三全公司 ...

。从2007年5月开始，被告将原告的月基本工资由800元分解成基本工资500元、周六加班费300元。原告于2007年7月16日后，未再到被告处上班。原告实际的月 之日为劳动争议发生之日”，因莫某某在解除劳动关系时才与三全公司就支付加班费产生争议，故双方解除劳动关系日为劳动争议发生之日，莫某某与三全公司 ...

”发生，二是原告对个别女生的言语不检点，因此被告计算机学院无须为原告支付经济补偿金。被告计算机学院已为原告补交了社会养老保障金。请求人民法院依法判决驳回 值班，每年节假日加班70天，被告计算机学院在2007年9月之前未给原告支付加班费。2007年11月15日晚，被告计算机学院机房被盗造成经济损失25万 ...

个月=x元，970元/月×16个月×25%=3880元）；五、由被告支付给原告额外经济补偿金1940元（经济补偿金3880元×50%）；六、驳回原告的 5月的劳动工资；被上诉人的工作没有休息日，上诉人应当支付加班费；上诉人违法解除劳动合同，应当支付额外经济补偿金。请求驳回上诉，维持原判。 本院二审查明 ...

诉讼请求。上诉人不服，以“二被上诉人违反双方约定的日工资120元支付工资，亦按规定支付加班费”等为由，提起上诉，请求二审重新审理，依法改判。第一、第二 ： 一、撤销前郭县人民法院（2008）前民初字第X号民事判决。 二、第一被上诉人支付上诉人崔某某加班工资450元（10天×4小时×7.5元×1.5倍） ...

某某加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。2、南海办事处已向艾某某支付加班费。南海办事处提交给法庭的工资表中，其中一项目是艾某某的 .88元×150%+85小时×29.88元×200%=5976元。扣减南海办事处已向艾某某支付的加班工资416.78元，南海办事处实际尚欠艾某某的加班工资为5559.22 ...

应遵守法律程序和仲裁原则实事求是赋予当事人平等权利。因此，请求法院依法判令丹东纺织厂支付克扣延长工作时间的劳动报酬11，845元及25%的经济补偿金2，961元， 的工资报酬。判决：一、丹东纺织厂自某判决生效之日起三日内向周某支付加班费1，564.38元；二、驳回周某其他诉讼请求。该判决发生法律效力后 ...

熊xx清明节加某234元及2011年春节假期被扣发的工资320元；长沙xx公司支付熊xx解除劳动关系的经济补偿金1700元。长沙xx公司于2011年9月6日 二、原审判决“熊xx的其他请求不予支持”是否有误。三、长沙xx公司是否应当支付熊xx加某赔偿金1795.2元。四、是否应当判令长沙xx公司补缴熊 ...

，入职表也是2000元一个月，月休6天，并承诺为何XX缴纳社会保险，加班支付加班费，报销电话费。何x年9月周末加班2天，XX公司只支付 判决引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动法》 第某十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第 ...