1989年12月申请人参加工作至今的养老、失业、医疗等社会保险参保缴费手续，具体标准和金额以新安县社会保险中心核定为准。（四)申请人的其它请求不予支持。”2008年 劳动关系并签订无固定期限劳动合同，无权及无惯例支付双倍工资，无权办理社保手续的上诉理由不能成立。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确 ...

成立的分支机构，而非从园南支行分立出来的，与王某某无劳动关系，王某某要求水冶支行补发工资、支付补偿金等的请求不符合法律规定，不予支持。王某某于 人民法院起诉立案的，原审法院认定本案不属于解释（二）施行后尚未审结的案件并无不当。最高人民法院《关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》 ...

原告就加班加点是如何约定的我们不知道，第二被告到目前为止也未与我们就此问题进行沟通，我们不承担责任。 原审第二被告未答辩。 原审判决认定，2007年9 、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬，上诉人请求延长工作时间的劳动报酬及工资标准，符合上述规定，应予支持。由于第二被上诉人 ...

月均工资达到1000多元，远超过了8小时工时制的最低工资标准，这是其多劳多得的结果。而且，郑某某在厂工作多年，从未就此提出异议，说明郑某某一直是自愿 在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定：劳动者按照《 ...

仲裁裁决及判决在没有任何证据证明的情况下，把林某某自动离职认定为千叶房产公司解除劳动合同，明显错误。二、原审判决适用法律错误。原审判决根据最高人民法院 对林某某的月工资标准3283元均无异议，千叶公司认为其中包括了应由用人单位用于缴纳劳动者各项社会保险的款项240元，并提交了林某某的工资构成明细表予以 ...

百货广场有限责任公司（以下简称“明日百货”）的员工，双方于2005年6月27日终止劳动合同关系。被告2005年1月6日至4月25日因休产假连续休息110天。 加岗位工资，而非法律规定的全额发放。另外就工资标准而言，在公司大家已通晓，该工资标准支付也并非法律规范的范畴，而是其下位的补益规范，并不能据此等 ...

之间的劳动合同期满；5、科龙公司不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准与黄某某续鉴劳动合同。上述要件同时亦是本案的待证法律事实。对待证 领取了其中一部分的情况均未提及，未领到的另一部分工资如何解决的问题，未在此进行协商。二、黄某某被解除劳动合同关系前的年薪为300万元人民币，对于应得而未 ...

工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的补发。工资标准按劳动者本人解除劳动合同前半年月平均实得工资计算。本案中，双方于1995年10月 以致做出错误的判决。1、在对是谁先提出解除劳动合同的问题上，一审法院没有对双方提交的证据进行实质上的认定，从谭某提交的一系列证据中，不能得出“科龙 ...

的权利，妇女在哺乳期受到特殊的保护，如其无重大过错，用人单位不得单方面解除劳动合同。梁某休完产假后，马银公司应支付梁某产假工资，并恢复梁某外贸业务和翻译工作 该裁决生效后，马银公司仍未能及时安排好梁某的工作岗位，故梁某请求马银公司按原工资标准支付哺乳期期间的工资有理，原审判决支持其该项请求，并无不当， ...

金溢厂并没有违反或解除劳动合同的行为，既然如此，就绝不应判决金溢厂支付违反和解除合同的经济补偿金。2、对是否拖欠工资的事实认定错误。首先，工资早已结算 解除劳动合同的经济补偿办法》处理。根据《广东省劳动合同管理规定》，梁某并不符合获得补偿的条件。 四、原审判决仲某如何负担超越权限。裁决仲某的承担属劳动 ...