向本院上诉称：一审法院以上诉人在申请仲裁时没有请求解除劳动合同，起诉要求经济补偿金及医疗补助费无任何法律依据为由判决，上诉人认为一审法院作出的判决认定事实 劳动合同的履行以及与履行劳动合同有关的任何事项； 五、若被上诉人佛山市禅城区朗丰建筑陶瓷厂未依约履行上述义务，上诉人陈某某有权向广东省佛山市禅城区 ...

劳动部办公厅对河北省劳动厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函，“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业 而本案审判时间是2003年6月，原审法院同时引用两个规定并无不妥；《广东省劳动合同管理规定》生效于1995年5月1日，本纠纷发生于2003年 ...

劳动部办公厅对河北省劳动厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函，“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业 而本案审判时间是2003年6月，原审法院同时引用两个规定并无不妥；《广东省劳动合同管理规定》生效于1995年5月1日，本纠纷发生于2003年 ...

假上班，但接到的是旷工除名通知，且无任何经济补偿。为此上诉人再申请劳动仲裁，要求被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。由于上诉人对仲裁裁决不服，即 补偿金，因此一审判决对上诉人要求被上诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金及劳动合同违约金不予支持，是有法律和事实依据的，应依法维持。上诉人在被上诉人处的工资 ...

遵守行为规范或违反以下任何一规章制度都将受到违纪处理，包括终止劳动合同”。该条第二款二类错误第四项列明有“工作时睡觉”。钟某不但存在不按规定打卡、在进行烧 乐家公司付清工资后其他方面无拖欠，因此乐家公司不存在向钟某支付任何形式的经济补偿金的责任。由于乐家公司是基于法律的明确规定解除劳动合同，对钟某也不 ...

但张某甲并没有因此而提出关于解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，故双方之间是怎样解除劳动合同关系的与本案无关，当事人认为有必要的可另行依法解决。双方有 标准应为1020元/月，根据双方2003年3月1日签订的合同可以认定是固定工资，双方的工资无固定约定，口头约定为1200元/月。且在2003年4月22 ...

至7月7日止。这里有4天是补休的，工资照发。2、《支出说明单》注明：辞职前的工资及职务补贴全部结清，双方永无瓜葛。这是当时双方的 工资8866.5元＋休息日加班工资（略）元＋法定节假日加班工资1434元) 对于解除劳动合同的经济补偿金问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因辞退、 ...

元；三、联华电子灯饰厂于判决生效后十日内支付谭某某一个月的通知解除劳动合同经济补偿金3465元；四、联华电子灯饰厂于判决生效后十日内支付谭某某加班工资462 判决对此却根本不认定。即使推定是联华电子灯饰厂解雇谭某某，那也应考虑有无解雇的理由。本案在仲裁阶段，联华电子灯饰厂反诉谭某某赔偿因其工作严重失误 ...

以企业月平均工资1958元作为经济补偿金的标准并无不当，本院予以支持。 综上，万家乐公司应向胡某某支持的解除劳动合同经济补偿金为1958元×11年=（略） 14元在不同时期付给胡某某工作的公司驻外省维修中心，但是，公司驻外省维修中心有无实际将款项向胡某某进行清偿的事实并不明晰，即使款项已付至公司驻外省 ...

的经济补偿金，对于原告的工资标准，因原告无固定工资，可参照其2001年的年薪工资进行确定，即解除劳动合同经济补偿金应为（略）.90元。对于原告的奖励， 通过劳动争议仲裁委员会传达给石大卓某公司。 3、劳动合同对经济补偿金和解除劳动合同补偿金有约定，法律也有规定。 四、一审判决给予许某奖励是正确的 一审 ...