，故对其收入状况可按2010年度“居民服务和其他服务业”职工24148元"年的工资标准计算。邵阳医学高等专科学校附属医院在2012月2月25日诊断原告出院后左 ，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的 ...

。依照《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的有关规定，劳动者请求用人单位为其缴纳有关社会保险费用的，国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济 之日起每个月某付1-5倍的工资；9、上诉人有被确认的十级工伤和矽肺可疑，工级待定，违法解除劳动合同应依法赔偿；10、补发因单位违法 ...

实际履行时的各项社会保险费用（基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金和工伤保险）或赔偿因其不能缴纳各项社会保险费用的相应损失；4、本案诉讼费由被告承担。 被告（ 。原告诉求支付24个月的双倍工资，于法无据，故原告该部分诉求，本院部分予以支持。被告润升房地产公司作为用人单位，依法还应当为原告缴纳基本 ...

六、被告支付原告双倍工资674元（2008年12月）。七、驳回原告的其他申诉请求。原被告均不服该裁决遂起诉来院。 本院认为，用人单位与劳动者之间 停止工作时已怀有身孕。根据规定在劳动者怀孕及休产假期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。原告要求被告支付生育津贴及报销生育医疗费等费用的请求，本院予以支持 ...

，给被告造成的经济损失原告应承担赔偿责任。4、被告不应与原告签订无固定期限劳动合同和支付原告2008年至今的双倍工资。5、社会保险等费用被告已 带薪休假，二被告应支付原告10天日工资收入的300%年休假报酬为2190元。参加社会保险，是国家的强制性规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。二被告虽 ...

劳动争议申请书，要求与原告解除劳动关系，请求原告支付一次性伤残补助金x元，一次性工伤医疗补助金x.5元，一次性医疗期工资、伤残津贴x元、双倍工资x元 退休手续，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额”。被告为六级伤残，故应支付一次性伤残补助金1200元×14 ...

日至5月20日，在此期间工资福利待遇不变，为2386.21元。未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间用人单位从业人员发生工伤的，该期间的工伤待遇由用人单位按照本市关于工伤保险待遇项目和标准的规定支付费用。由于原告未为被告缴纳社会保险费，故以上费用应由原告承担。 本案争议焦点2：原告是否应当支付 ...

方协商处理后，分别向被告祁东县工伤保险基金管理中心、第三人祁东县环境卫生管理所要求享受工伤待遇，祁东县环境卫生管理所以其已经为高某等全部一线职工加入了工伤 的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知按《工伤保险条例》的规定处理。”该条第二款规定 ...

方协商处理后，分别向被告祁东县工伤保险基金管理中心、第三人祁东县环境卫生管理所要求享受工伤待遇，祁东县环境卫生管理所以其已经为高某等全部一线职工加入了工伤 的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知按《工伤保险条例》的规定处理。”该条第二款规定 ...

据，本院予以准许。 关于2009年4月1日至13日原告是否旷工及被告是否应支付原告该段时间工资的争议。被告主张原告自2009年4月起旷工，并称有 ，现已无法再为原告补缴综合保险，原告因此要求两被告承担其遭受损失的赔偿责任，本院予以准许。 法律赋予劳动者要求与用人单位签订书面劳动合同的权利，但同时规定 ...