劳务公司、某劳务公司解除与原告的劳动合同是否有依据。原告所主张违法解除的理由是某唐纳利公司未对其进行离职职业病检查。劳动合同法第四十二条规定，从事接触 工作任务的事实及工会有关原告工作表现的意见，原告系因严重违反规章制度而被告解除劳动合同，故不适用劳动合同法第四十二条的规定。另外，某唐纳利公司已经于 ...

应为申请人安排适当工作岗位让其工作，而没有妥善安排，让其长期在家待岗，违反了关某退伍军人安置方面的法律规定，应当承担相应的法律责任，所以申请人请求被申请人 、针对争议焦点二，本院认为，自2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 ...

申请人退伍安置到被申请人处后，被申请人未为其安排工作岗位，让其上岗工作，违反了《退伍义务兵安置条例》的有关规定，应承担相应的法律责任，由于申请人在被申请人 、针对争议焦点二，本院认为，自2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 ...

鉴于被告承诺遵守职工代表大会通过的公司规章制度前提下，屡次违反公司规章制度，结合被告在公司几年来的一贯工作表现不好，所以依据劳动合同法第39条第二款规定解除 管理制度，也没有看到过职工代表大会决议。对证据2的真实性无法确认，承诺书是否由被告本人签字记不清楚了。对证据3的真实性没有异议，认为通告上“杜某 ...

解除劳动关系的工资损失3000元，没有事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 判决上诉称：上诉人聘用的土建施工员按国家规定必须要执证上岗，但被上诉人违反诚信原则，提供虚假个人信息参加应聘，促使上诉人聘用其为计划部土建施工管理员， ...

报酬。在调查中发现，你在该公司工作期间，该公司未与你签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，其局根据《中华人民共和国劳动合同法》 节假日加班工资等要求赔偿事由系你与该公司在劳动关系是否存续期间所发生的争议，不属于劳动保障监察管辖范围。根据《劳动保障监察条例》第二十一条、《关于实施 ...

的劳动合同关系，属违法终止劳动合同。《劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 《劳动合同法》实施以前四原告的工年应否支付经济补偿金及是否应当支付额外经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》第九十七条第(二)款规定，“……本法施行前按照当时 ...

三人承担连带赔偿责任该院不予支持。关于原告认为本案应适用劳动合同法相关规定的意见，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，而本案劳动 第二十五条第二项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”、第一百零二条：“劳动者违反 ...

补偿金和赔偿金，不符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】X号）相关 未按照《劳动法》的相关规定支付上诉人加班工资，原审法院对上诉人是否超时工作以及被上诉人是否存在违法克扣上诉人应得加班工资并未进行审理。故原审法院认定事实不 ...

任务指标，民主评议不合格，年终考评不合格，两次下岗培训及严重违反店纪店规等为由，根据《劳动合同法》第三十九条第二款及饭店员工手册中“重大过失”第二条 个：一、万年饭店2008年元月21日对李某作出的“严重警告并予以除名”的决定是否违法；二、加班情况以及加班费如何给付；三、工资的标准。 一、关于万年饭店 ...