三款规定，双方自2011年4月开始被视为已订立无固定期限劳动合同，因此，原告诉请要求被告支付这段时间的双倍工资没有法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华 ： 一、被告宁乡X镇团山塘煤矿在本判决生效后5日内支付原告文某未签订劳动合同的双倍工资25812元； 二、驳回原告文某的其他诉讼请求。 如果未按本 ...

1665元（333×5）。6、被告在2009年12月底劳动合同到期后仍续用原告，但未依法签订无固定期限劳动合同，根据劳动法第14条、第82条和劳动合同法 至2010年7月中晚班津贴1665元。6、2010年1月至2010年7月1日的未签订书面劳动合同的双倍工资4800元。7、补发2010年7月份未书面 ...

2220元（444×5）。6、被告在2009年12月底劳动合同到期后仍续用原告，但未依法签订无固定期限劳动合同，根据劳动法第14条、第82条和劳动合同法 年7月中晚班津贴2220元。6、2010年1月至2010年7月1日的未签订不固定期限书面劳动合同的双倍工资4800元。7、补发2010年7月份未书面 ...

工资；2、原告谢某举张2011年3月至6月未签劳动合同的双倍工资，没有法律依据，未签订劳动合同的责任在原告谢某；3、愿告系自愿离职， 年，实行标准工时工作制，每月基本工资1020元（含每月四天固定加班费）；2010年3月15日，双方再次续签劳动合同，期限为一年，实行标准工时工作制，每月基本工资为682 ...

的劳动合同，故原告不能要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。 被告梧州恒声电子科技有限公司举某如下：1、2008年7月12日、2009年5月 工资表一份。 综合上述双方当事人的诉辩，本案的争议焦点是：原告的诉讼请求有无依据 综合双方当事人的陈述、举某、质证，本院确认以下法律事实： 原告李某于 ...

1日至2008年12月31日共计11个月未签订劳动合同，因此，原告应当依法向被告支付双倍工资的另一倍工资计人民币7700元。原告主张解除与被告的劳动 劳动合同，现在其仍然要求继续与榆林市电力检修有限公司履行无固定期限劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定：“有下列情形之一的，依照 ...

徐轮橡胶公司应与尹某补签无固定期限劳动合同。徐轮橡胶公司应依法向尹某支付未签订书面劳动合同计11个月的双倍工资x元。徐轮橡胶公司辩称尹 一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 (此页无正文) 审判长张建 代理审判员史善军 代理审判员张想 二0一一年七月十九日 书记员郭晓艳 ...

2006）X号]等有关规定裁决如下：一、原告应当支付被告未签订无固定期限劳动合同9个月双倍工资（扣除已领取部分后）x.22元；二、原告应当支付 给付。 五、驳回原告衡阳某华清经贸有限公司靖州矿业分公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资”的规定，原告张家界奶业有限责任公司应当给被告田某某支付 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。...

；二、原审法院判决××公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额错误。××公司已向刘××支付工资、购买保险，且在未签订劳动合同期间，刘××应当享有的权益 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二 ...