某。 法定代表人于×，总经理。 委托代理人崔×，××律师事务所律师。 原告信某与被告××公某劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公某开庭进行了审理。原告信某 主张原告有几个月未在公某上班，但无证据支持，应认定原告属于在被告公某连续工作满十年的情形，依法双方应当订立无固定期限劳动合同；原告请求被告 ...

加班费。直到2008年12月，原告已经在被告公司工作十年，被告并没有与原告订立无固定期限劳动合同。被告故意给原告制造种种麻烦，让原告身心疲惫，并将原告调到工资 与曹某于2007年11月25日订立了3年期限劳动合同，即从2007年11月25日起至2010年11月24日止。因你未到某某饼屋报到上班，也没有 ...

代理人提出“此项请求已超过仲裁申请时效”的意见，原审认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三某的规定，对于仲裁机关以超过仲裁 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立 ...

彭某某支付失业保险赔偿金2720元； 三、驳回原告彭某某的其它诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当 ...

，特别授权代理。 委托代理人叶某某，特别授权代理。 原告张某某诉被告开封市高级技工学校劳动争议纠纷一案，本院于2010年11月29日受理后，依法由审判员李某琴 自满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。据此因被告自2008年1月1日起在一个月内未与原告订立书面劳动合同，因此被告应自2008年2 ...

。2010年7月28日，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告与原告签订无固定期限的劳动合同；支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资x元；恢复 ，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”即用人单位向劳动者每月支付两倍的工资期间是 ...

含税工资月薪6500元，及支付双倍工资，并要求签订无固定期限劳动合同。郑州市劳动仲裁委员会的仲裁裁决未查清事实，程序存在严重违法、适用法律依据错误，从而导致 被告公司处工作，截止到原告起诉时已满一年以上，双方之间视为已订立无固定期限劳动合同，原告无需再行主张。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...

起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 6月、7月（15天）］x.61元；二、被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金（按每月上半度社会平均工资1037元的3倍计算一个半月的经济补偿金 ...

480元/月计。被告聘请原告黄某丙为其单位的厨房工，已满一年未与黄某丙订立书面劳动合同，被告应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向 六十四条、第一百零八条之有关规定，判决如下： 一、由被告（略）妇幼保健院支付不订立无固定期限劳动合同的双倍工资5280元、不提前一个月通知解除劳动合同的工资480 ...

第八十二条第二款的规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。同时，《劳动合同法》 的书面申请，华陶公司于次日签收该邮件后应当立即与刘某签订无固定期限劳动合同。但华陶公司仍未与刘某签订。因此，华陶公司应当按照相关法律的规定自 ...