转移手续，可以与所在企业解除劳动合同，与所需要单位签订劳动合同”。表明人事关系转移并不必然导致建立新的劳动关系，人事关系与劳动关系可以分离，上诉人认为 劳动关系；另一种是没有签订书面劳动合同，用人单位口头同意并接纳劳动者在用人单位劳动，用人单位按规定发给劳动者劳动报酬和福利待遇，双方构成的是事实劳动 ...

转移手续，可以与所在企业解除劳动合同，与所需要单位签订劳动合同”。表明人事关系转移并不必然导致建立新的劳动关系，人事关系与劳动关系可以分离，上诉人认为 劳动关系；另一种是没有签订书面劳动合同，用人单位口头同意并接纳劳动者在用人单位劳动，用人单位按规定发给劳动者劳动报酬和福利待遇，双方构成的是事实劳动 ...

转移手续，可以与所在企业解除劳动合同，与所需要单位签订劳动合同”。表明人事关系转移并不必然导致建立新的劳动关系，人事关系与劳动关系可以分离，上诉人认为 劳动关系；另一种是没有签订书面劳动合同，用人单位口头同意并接纳劳动者在用人单位劳动，用人单位按规定发给劳动者劳动报酬和福利待遇，双方构成的是事实劳动 ...

转移手续，可以与所在企业解除劳动合同，与所需要单位签订劳动合同”。表明人事关系转移并不必然导致建立新的劳动关系，人事关系与劳动关系可以分离，上诉人认为 劳动关系；另一种是没有签订书面劳动合同，用人单位口头同意并接纳劳动者在用人单位劳动，用人单位按规定发给劳动者劳动报酬和福利待遇，双方构成的是事实劳动 ...

工作满10年后在继续签订劳动合同时没有提出要求签订无固定期限劳动合同之说没有事实依据。 二、关于劳动者何时提出要求签订无固定期限劳动合同用人单位才应当 原判，并增加判决被答辩人支付答辩人额外经济补偿金。 被上诉人曾某某在二审期间没有新证据提交。 经审查，本院对原审法院判决中认定的事实予以确认。 本院 ...

工作满10年后在继续签订劳动合同时没有提出要求签订无固定期限劳动合同之说没有事实依据。 二、关于劳动者何时提出要求签订无固定期限劳动合同用人单位才应当 原判，并增加判决被答辩人支付答辩人额外经济补偿金。 被上诉人钟某某在二审期间没有新证据提交。 经审查，本院对原审法院判决中认定的事实予以确认。 本院 ...

工作满10年后在继续签订劳动合同时没有提出要求签订无固定期限劳动合同之说没有事实依据。 二、关于劳动者何时提出要求签订无固定期限劳动合同用人单位才应当 原判，并增加判决被答辩人支付答辩人额外经济补偿金。 被上诉人梁某某在二审期间没有新证据提交。 经审查，本院对原审法院判决中认定的事实予以确认。 本院 ...

工作满10年后在继续签订劳动合同时没有提出要求签订无固定期限劳动合同之说没有事实依据。 二、关于劳动者何时提出要求签订无固定期限劳动合同用人单位才应当 原判，并增加判决被答辩人支付答辩人额外经济补偿金。 被上诉人梁某某在二审期间没有新证据提交。 经审查，本院对原审法院判决中认定的事实予以确认。 本院 ...

工作满10年后在继续签订劳动合同时没有提出要求签订无固定期限劳动合同之说没有事实依据。 二、关于劳动者何时提出要求签订无固定期限劳动合同用人单位才应当 原判，并增加判决被答辩人支付答辩人额外经济补偿金。 被上诉人植某某在二审期间没有新证据提交。 经审查，本院对原审法院判决中认定的事实予以确认。 本院 ...

工作满10年后在继续签订劳动合同时没有提出要求签订无固定期限劳动合同之说没有事实依据。 二、关于劳动者何时提出要求签订无固定期限劳动合同用人单位才应当 原判，并增加判决被答辩人支付答辩人额外经济补偿金。 被上诉人钟某某在二审期间没有新证据提交。 经审查，本院对原审法院判决中认定的事实予以确认。 本院 ...