于2009年12月29日作出的《合同到期终止合同通知书》，恢复双方劳动关系。 被告上海xx环境科技有限公司辩称，对原告所述劳动合同的内容及期限无异议，被告 法无据，被告不予同意。 经审理查明，原、被告于2007年11月20日签订《劳动合同》，期限至2008年11月19日。2008年11月13日双方再次 ...
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9月9日至2009年9月9日止，就业许可证是需要与公司签订劳动合同之后才能办理，而实际双方的劳动关系自2008年7月1日起就已经建立，以此证明原告在被告处 。 经审核，证据1，被告无异议，故本院予以采信，双方当事人对仲裁裁决所查明的事实均无异议，故本院予以确认；证据2，被告无异议，故本院予以采信；证据 ...
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劳动合同没有遵守经济性裁员的规定，属于违法解除劳动合同。 经审理查明，原告原名称X“XX（上海）有限公司”。2008年9月25日，原、被告签订劳动合同约定 属于离岗前职业健康检查。被告则表示，该体检通知是常规体检。 以上事实，由劳动合同、2008年1月至2009年1月期间原告增值税纳税申报表、工会出具 ...
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诉称，原告于2008年10月29日与被告签订劳动合同，合同期限自2008年12月16日至劳动合同规定的终止或解除条件出现时为止，被告在涡轮增压 被告表示，2008年12月31日安排被告体检属于离岗前职业健康检查。 以上事实，由劳动合同、2008年1月至2009年1月期间原告增值税纳税申报表、工会出具的 ...
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所称的其被XX环境公司派遣至XX化工公司工作的事实。本案争议系因XX化工公司解除与原告的劳动合同所致，与第一被告XX环境公司无关，故不同意原告的 2008年5月27日，原告与第二被告签订劳动合同，建立劳动关系，期限自2008年5月19日至2011年5月18日，原告的工作岗位为仓库管理员。根据被告公司的 ...
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同意支付原告违法解除劳动合同的赔偿金及劳动合同解除后的工资。 经审理查明，2009年7月13日原告管筠与被告XX管理咨询（上海）有限公司签订期限自2009年 。被告虽于2010年2月5日向原告发出解除劳动关系通知书，但事后双方又重新达成解除劳动关系协议，以协商解除劳动合同的行为否定了被告单方解除行为的 ...
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的招聘岗位供被告选择，被告表示愿意接受去寻找工作机会，也知晓14日书面告知函的内容，被告认为原告内部空缺岗位没有合适其岗位，提出要求N＋3个月的经济 日期间协商解除劳动关系，案外人陈爱平等27名员工于2009年12月14日选择至x公司工作，与该公司签订劳动合同。 认定上述事实，由经庭审质证的《裁决书》 ...
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年6月17日通知原告合同于2009年6月25日终止。被告没有解除劳动合同的行为，双方的劳动合同属终止。 被告向本院提交了如下证据：1、原告2008年12月 日期间属于原、被告于2008年1月1日签订的劳动合同的续延，不属于建立一个新的劳动关系，不符合应签订劳动合同的情形，原告据此主张二倍工资的观点于法 ...
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工作至2009年3月26日。现认为,1、与宇民公司解除劳动关系后，其继续为衡山公司工作，双方形成事实劳动关系，该公司应当支付其2009年3月的工资832 刘某续签劳动合同时，刘某提出直接与衡山公司签订劳动合同的要求，而拒绝与宇民公司续签劳动合同。2005年之前宇民公司为刘某缴纳农保，2005年开始为其 ...
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，但原告以种种理由拒绝。被告认为，劳动合同法规定的用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情形是指双方初次或刚开始建立劳动关系的情况，而不是指续签劳动合同 规定到社会保险经办机构为原告缴纳2009年2月至双方劳动合同解除之日的社会保险费”的诉讼请求，没有明确社会保险费的种类，该请求不具体、不准确，违反了《 ...
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