壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与胡某某每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2006年3月30日期满。依据《中华人民共和国劳动法》 年6、7月份工资的经济补偿金是有原因的，但其没有提出证据证明；2、上诉人认为不应支付解除劳动合同的经济补偿金，根据有关法律规定，单位不按时支付工资， ...

壹年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与梁某某每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2006年3月30日期满。依据《中华人民共和国劳动法》 年6、7月份工资的经济补偿金是有原因的，但其没有提出证据证明；2、上诉人认为不应支付解除劳动合同的经济补偿金，根据有关法律规定，单位不按时支付工资， ...

等福利待遇则由用人单位根据经营状况和法律规定确定。 本案的事实是，我公司从来没有与被答辩人签订劳动合同。《完工证》上只有小组代表的记名，我公司从来 被诉人提高了机械加工效率，加工量大量减少，原告认为单位将其辞退，于2003年5月22日提起仲裁，劳动仲裁委员会裁定驳回原告的请求，原告遂诉至本院。 另查， ...

月，原告龙某某到被告翔宇鞋业有限公司工作，并签订了劳动合同。2001年8月1日，原、被告再次签订劳动合同，约定合同期限至2003年7月30日，并约定了 的行为违反了公司的规章制度，并违反了劳动合同的约定，相反，被上诉人并不认为自己的行为违反了规章制度和劳动合同，只是认为这是一种民间风俗，并没有给上诉人 ...

有关费用。企业转制后，原、被告没有重新签订劳动合同，被告仍继续在原告处担任会计工作，并兼任联营企业南海市硫都经济发展公司的会计工作。2000年5月29 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...

诉称，2008年10月8日，原、被告签订劳动合同，约定期限自2008年10月8日至2011年12月31日，被告被安排在非临床中心研究员岗位工作。合同中还约定，如员工严重失职，给公司利益造成重大损害的，公司可以解除合同，予以辞退。2009年10月，被告的职位调整为药理毒理部经理。2009年12月 ...

单位工作，每年签订劳动合同，2009年签订了3年期限的劳动合同。每月工资人民币4600元（以下币种均为人民币）。其于2009年6月15日被医院诊断为糖尿病 也没有强行规定。原告2009年几乎没有工作，未参加公司考核，且11月份已解除劳动合同，不应享有年终奖。综上，被告不同意原告的诉讼请求。 经审理查明 ...

杨某诉称，其于2009年9月入职被告处，任行政经理，双方签订劳动合同，合同期限至2011年9月7日止，其月工资人民币5,000元（以下币种均为 。 2、“员工手册”及所有员工的签收单，“手册”记载：如果出现严重渎职，员工可能被公司立即辞退。下列为严重渎职之行为示例：犯罪行为，包括偷窃、欺诈、伪造记录和 ...

没有任意决定是否发放的权利，即如果公司在决定发放年终奖的情况下，对于员工个体不发放年终奖必须有合法的理由。本案中，劳动合同及员工手册均未约定考核期内 根据新型矿棉厂经营效益和李某某绩效来确定。该劳动合同中没有约定劳动合同到期终止的人员无权获得年终奖。2007年签订合同时，新型矿棉厂给李某某的员工手册中 ...