系XX投资人。 委托代理人王XX、田XX，XX律师事务所律师。 被告XX人力资源和社会保障局。 法定代表人李XX。 委托代理人惠XX、刘XX。 第三人袁XX。 委托 条之规定，在法定一某期限内，我局依照法律规定依法受理是完全符合法定程序的。我局对袁XX的工伤认定申请所报材料进行审查后，因申请人缺少劳动 ...

。大兴人保局对一审判决没有异议，其请求维持一审判决。 被上诉人冯某同意大兴人保局的意见，请求维持一审判决。 大兴人保局向一审法院提交了下列证据： （一）作出 被诉具体行政行为存在，且该具体行政行为违反法定程序、适用法律错误、属于某复处理；2、北京市人力资源和社会保障局人社复决字［2010］X号行政复议 ...

管理有限责任公司。 法定代表人刘某，董事长。 被上诉人（一审被告）北京市X区人力资源和社会保障局。 法定代表人李某，局长。 第三人郝某，男，X年X月X日出生 ，向用人单位送达了询问通知，履行了受理、调某、审批、送达等相关程序。同时，海淀劳保局在履行法定程序的基础上，依据相关证据对郝某所受伤害的情况进行 ...

21日作出不予受理决定，并于2007年5月22日向李某甲送达，其行为符合法律规定，并无不当。海淀劳保局作出京海劳社工不受字[2007]第x号工伤认定 受理通知）认定事实清楚，证据充分，程序合法，适用规章适当。李某甲关于某淀劳保局已受理其工伤认定申请的主张，因北京市劳动和社会保障局（以下简称市劳保局）的 ...

现已审理终结。 被诉具体行政行为：2011年6月23日，被告邵阳市人力资源和社会保障局作出邵工伤认字[2011]X号工伤认定决定书，根据《工伤保险条例》第十四条 条第（一）项：人民法院经过审理，根据不同情况，分别作出以下判决： （一）具体行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，判决维持。...

的诊断证明。2010年4月28日，新郑市恒发水泥厂向被告新郑市人力资源和社会保障局出具证明一份，内容为第三人受伤是因为其超出自己本职工作范围、罐车 仲裁委员会进行了仲裁，这些程序的进行都需要有工伤认定决定书，可以证明新郑市恒发水泥厂已经收到了本案被诉的工伤认定决定书。同时，法律未明确规定单位工作人员收 ...

审理了本案。本案现已审理终结。 2011年10月16日，被告郑州市人力资源和社会保障局作出豫（郑）工伤认字[2011]X号河南省工伤认定决定书（以下简称X号工伤 是在经南五路X街交叉点，位于单位与家的途中，故被告作出的工伤认定决定事实清楚，程序合法，适用法律准确，原告提起诉讼没有事实根据，请求法庭依法 ...

陈某德，湖南公言律师事务所律师。代理权限为一般代理。 被告益阳市人力资源和社会保障局。 地址：益阳市益阳大道X号。 法定代表人陈某乙，该局局长。 委托代理人沈 、合法性和关联性无异议，应予认定。证据11、12均为被告送达给原告法律文书的材料，原告认为程序上有瑕疵，因第三人无异议，且邮寄送达也是合法送达 ...

本院提交相关证据。 经审理查明，2010年5月，原告新郑市化雨防水建材有限公司的业务员高建红以原告名义与河南省宏宇置业有限公司签订防水工程施工合同书，河南省宏 ，被告新郑市人力资源和社会保障局作出的豫（新郑）工伤认字［2011］X号河南省工伤认定决定书，事实清楚、程序合法、适用法律正确，依法应予以维持 ...

工伤，被告新郑市人力资源和社会保障局作出的豫（新郑）工伤认字［2010］X号河南省工伤认定决定书，事实清楚、程序合法、适用法律正确，依法应予以维持。 第十九条第二款规定“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”，上诉人郑州市龙泉食品有限公司认为被上诉人岳某所受伤害 ...