。对证据2、3认为此证据可以证明原告仍在被告处工作。对证据4、5、6认为证人未出庭作证，证人是被告单位员工，证言无证明效力。对证据7真实性无异议 ，其主体资格适格。被告按照上级要求对劳动合同到期后的原告实行劳务派遣用工，让原告签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但原告对此 ...
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。对证据2、3认为此证据可以证明原告仍在被告处工作。对证据4、5、6认为证人未出庭作证，证人是被告单位员工，证言无证明效力。对证据7真实性无异议 ，其主体资格适格。被告按照上级要求对劳动合同到期后的原告实行劳务派遣用工，让原告签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但原告对此 ...
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。对证据2、3认为此证据可以证明原告仍在被告处工作。对证据4、5、6认为证人未出庭作证，证人是被告单位员工，证言无证明效力。对证据7真实性无异议 ，其主体资格适格。被告按照上级要求对劳动合同到期后的原告实行劳务派遣用工，让原告签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但原告对此 ...
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陕西延安百货大楼有限公司的工牌，同时第三人陕西延安百货大楼有限公司本着对经营者的被用工人员负责的态度，通过与经营者签订合同约定由第三人陕西延安百货大楼有限公司替 理由是：石某玲与延安百货大楼之间在2003年已经形成事实上的劳动关系，石某玲实际上是作为百货大楼员工，被派遣到亨泰工贸公司专柜从事零售劳务； ...
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对被告提供的证据1的真实性无异议，但认为某某公司只是实际用人单位，被告公司作为劳务派遣单位将原告派遣至某某公司工作，故对证据1的证明内容不予认可；对证据2 某某公司《委托函》一份，内容为“我公司受中仪某某进出口公司委托，在上海为其员工陆某缴纳社会保险，现委托贵公司办理此项业务”，后被告为原告每月缴纳了 ...
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支行未与张慧敏签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 安排、调配到支行，支行没有与员工建立劳动关系的权利。湖滨支行与张慧敏之间的劳动合同关系依据发生情势变更，张慧敏应当与劳动派遣中心签订劳动合同，否则， ...
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日进入被告公司工作并无异议，但认为原告系由案外人上海外冈劳务服务有限公司派遣的员工，原告工资亦由该公司通过银行转账发放，被告仅提供其与该公司签订《 595元，被告应支付原告上述期间的工资差额750元。 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 ...
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年5月，2005年3月至2007年12月期间系其直接用工，其余时间均由劳务派遣公司将陈某某派遣至其处工作。现其同意为陈某某补缴2005年3月至 患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。某公司在与陈某某建立劳动关系后，理应及时为其缴纳2005年 ...
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。 上诉人登封石油分公司称，登封石油分公司与范某某不存在劳动关系，范某某与其是劳务派遣关系，在原审认定的事实及证据已证明2006年6月底被上诉人就不在上诉 其请求签订无固定期限劳动合同错误。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之 ...
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及可比性的同工同酬工资；刘某狄要求补交“五险一金”，她个人办理了养老保险，单位不能给她补交；其索要加班费无证据；我公司应该偿还收取的抵押金和保险金并给予 在1997年招聘刘某甲时，刘某甲为人寿辽阳公司的临时性用工人员，在人寿辽阳公司还有其他合同制员工，各自负责的工作和享受的待遇有所不同。刘某甲以张志宇 ...
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