违反法律、行政法规的强制性规定，该合同约定有效。 二、不定时工作制是指因企业生产特点、岗位（工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所采用的弹性工时制度。上诉人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅 ...

违反法律、行政法规的强制性规定，该合同约定有效。 二、不定时工作制是指因企业生产特点、岗位（工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所采用的弹性工时制度。上诉人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅 ...

现已审理终结。 原告邓某起诉称：2008年9月中旬，原告到被告处务工，工种为电工。2008年9月28日双方签订书面劳动合同，合同的生效日期为2008年 四条的规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖某、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资构成，可见该800元虽不属于基本工资，但亦属于工资的构成 ...

所从事的不是同一工作岗位，不存在同工同酬；原告主张的加班工资，因本行业属特殊群体，可以实行其他工作和休息办法；原告作为相关工程项目的财务负责人，如果其工资 了《劳动用工协议》，约定乙方（即原告）在甲方（即项目部）从事安全专责工种，日工资100元，甲方按工时借支款不超过工资的70%，工程结束结算时付清， ...

某随时某人帮助，属完全性护某依赖，需护某人员一名；3、蒋某仍需二次手术，估计二次手术费用两万元； 13、CT报告单； 14、上岗证，证明原告从事特殊行业的资格； 15、安化县民用爆破器材专营公司证明一份，证明原告已在该公司工某三年，月工某为1050元； 16、医药费票据、鉴某、查询费票据共9张，其中 ...

对部分员工放假，合同规定，放假后，工资、“三金”不再发放。由于原、被告的特殊关系，被告将原告的“三金”发至2008年6月，当时由于怕原告反悔，就 岗位，乙方的工作为现金出纳。甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。……第六条保险和福利待遇，甲方保证乙方享受国家规定的各项保险和福利 ...

卷第33页-38页，工资册7份，证明刘某甲等四人的工资情况及其工资低于同工种平均工资，应当补偿工资差额。2、仲裁卷第39页-42页，证明1份、申请表3 岗位津贴。4、证据7为公司内部的核算表，不代表对外实际发放凭证，系公司的特殊管理体制。5、证人应当出庭作证，接受当事人的质询，但证据8中的证人没有出庭 ...

被告闫某某在原告处受伤；5、河南省工伤认定调查笔录1份，以此证明张永强系杂活工种，与被告闫某某系同事，不能证明被告给张永强打工；6、工资表1份， 劳动关系申请书及特快专递上的朱启韧的签名，无法确定是本人所签，朱启韧本人身份特殊，是否是原告单位的人有异议，特快专递表面上是快递公司的，但当时不是快递公司人 ...

操作，导致本案事故发生。原告认为，该证言不符合实际情况，渔船起网机手是高风险特殊岗位，事故概率与伤残率均比较高，故其工资标准也高于其他岗位；被告从未提醒 未经船舶检验、无捕捞许可，船舶本身不具备安全生产的条件；渔船起网机手这一工种具有较强的专业性和较高的危险性，但无证据显示被告在雇佣原告从事此项工作 ...

侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。被上诉人在1985年4月9日同上诉人签订了停薪留职 工作，需在期满前一个月向厂提出申请（即1986年3月），回厂担任原工种；期满前一个月以内，本人既未要求回厂工作，又未办理延期手续，厂有权 ...