休年休假工资差额551.70元；4、魏某要求杜斯曼公司支付未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资2,600元的请求不予支持。该裁决已经生效。 2009年8 杜斯曼公司签订的《上岗合同书》，实际上已经完成了用人单位就魏某用工事宜的书面化管理，该合同书包含了劳动合同的必备条款，是双方真实意思的表示，且该 ...

缴纳社会保险费至2008年11月。 2009年1月13日，孙某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求某公司：1、支付2008年度未休年休假9天 调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现某公司在未对孙某某进行 ...

，从事行政工作，双方并未签订书面劳动合同。2009年11月11日，被告以原告严重违反单位规章制度为由，口头通知原告解除双方之间的劳动关系。同日，原告办理了 采纳。同时，本院还另需指出，即使劳动者在工作中存在一些违反用人单位规章制度的行为，用人单位也应当首先对其进行批评教育并给予相应处分，只有当劳动者拒 ...

合同的 赔偿金81,000元；7、因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资81,000元；8、支付拖欠加班工资及工资差额的25％经济补偿金126,500 元及100 通知期工资的争议。劳动合同法规定了用人单位应当支付替代通知期工资的三种情形。本案中，梁某和某公司系协商解除劳动合 同，不属于应支付 ...

合同，被告的上述行为违反了法律规定。要求：1、被告因未提前三十日以书面形式通知原告解除劳动合同，向原告支付一个月的工资550元；2、被告因违法解除劳动 工资标准为550元/月，故原告的月工资应以550元计算。用人单位违反规定解除劳动合同的，按照劳动者在单位的工作年限满一年支付一个月的工资标准的二倍支付 ...

，应予以支持。被告于2008年5月4日因原告长期拖欠工资，向原告书面提起解除劳动合同，而原告负责管理的总经理邹吉成没有同意，将被告调至选料工段工作 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的， ...

劳动合同制职工和干部身份的职工，自愿与公司解除劳动合同关系、自谋职业的，必须由本人提出书面申请，经所在单位(部门)领导同意，公司批准后，按照《劳动法》 内部退养和自谋职业文件”程序违法对答辩人无效。六、用人单位与劳动者解除劳动合同，实属劳动争议案件，劳动仲裁依法作出了裁决，人民法院也依法作出裁定和判决 ...

于2007年4月26日以书面形式向被告提出辞职,被告于2007年5月15日通知原告离职,双方劳动关系终止,应属于由原告提出解除劳动关系，原告与被告协商 合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]X号）第20条的规定，原告作为劳动者主动提出解除劳动关系，被告作为用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金 ...

合同后，没有按规定向陈某某支付经济补偿金，故参照上述同一规章的第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须 支持。故陈某某要求尚高公司向其支付未提前一个月通知解除劳动合同的补偿金的请求本院不予支持。双方没有约定劳动合同的期限，故任何一方均可随时提出解除劳动 ...

某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊承包经营后，虽然没有与周某某签订书面的劳动合同，但周某某为其提供了劳务，其也支付了周某某2005年2月至2005 某戊作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付周某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金1165元及解除劳动关系 ...