公司工作，与原告之间不存在劳动关系；原告对证据5的真实性无异议，但认为承办单位是丰采公司，只能证明某告与丰采公司存在劳动关系，不能证明某、被告之间存在 原劳动和社会保障部于2005年就确立劳动关系有关事项下发的通知中明某：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一） ...

3、诉讼费由被告承担。 被告辩称，原告所诉不实，其从事的采石工作是原告单位业务的组成部分，其与原告存在劳动关系，且原告起诉已过仲裁要求的起诉时间，请 保障部于2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一） ...

每个人员协商确定，牛ＸＸ向郭某某发放的工资额为每日55元。 本院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一） 用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。中原起重总厂公司与牛ＸＸ签订书面加工合同，合同约定中原起重总厂公司作为定 ...

发[2005]X号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一） 从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案李某某虽是在汇宏公司出租塔吊的拆卸过程中受伤，但由于该塔吊的 ...

。石某某要求中集公司支付未签订劳动用工合同的双倍工资差额的诉讼请求法院不予支持。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者 ，请求予以维持。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。石某某与中集公司之间存在 ...

不服，诉至该院。 原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， 请求，维持原判。 二审经审理查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第九条“不得要求 ...

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。……”段某与 元，餐吧应支付段某赔偿金为8000元。根据《劳动法》第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤； ...

上述事实，除双方当事人一致的陈述证明外，另有原告提交的劳动合同、上海市单位退工证明，被告提交的2006年11月工资表、社会保险结算单等证据证明，本院 计算3年工作年限的赔偿金有事实及法律依据，本院予以支持。 用人单位招用劳动者，应当依法为劳动者缴纳社会保险费。被告辩称注册在上海市某某区，按规定可以为 ...

，对主债务的种类、数额等问题无法明确。同时，本案中这种所“保证”的债，是指被招用人李茂兴在履行职务期间给原告造成的损失，是被招用人 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。” 综上， ...

该裁决不服，遂向本院提起诉讼。 本院认为：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案 用工主体责任，由于发包方承担责任的原因是其违法发包具有过错，而不是基于与劳动者存在劳动关系才承担责任，且承担相关责任并不代表双方即属存在劳动关系，故被告 ...