被告XX公司续签劳动合同，期限为2008年9月1日至2011年8月31日止。同日，双方依据上述劳动合同另行签订派遣协议书一份，约定派遣原告至被告 原告，对原告具有约束力，原告应当予以遵守。劳动合同法规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据被告XX银行的规定，在口头及书面 ...

元、餐费补贴271元、交通费277元。 原告吴XX提供证据如下： 1、劳动合同，证明双方之间的劳动关系、劳动合同期限、工资标准及岗位； 2、解除劳动 月起的上海市外来从业人员综合保险，本院不予支持。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，原告工作期间，被告未为原告缴纳2008年12月、2009年1月的 ...

双方当事人陈述等证据证实。 本院认为，根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 签订劳动合同，但双方签订的录用函中已明确约定原告的职位、工资标准及合同期限，该函的内容已包含劳动合同的基本要素，故本案不属于相关法律规定的应当支付 ...

。原告经营困难不应成为劳动者权益受到侵害的理由，用人单位的经营风险不应转嫁给劳动者。原告未告知过被告以经营困难为由解除双方劳动合同，被告至今没有收到终止劳动合同 意见，本院确认以下事实：2009年3月1日，原、被告双方签订劳动合同，主要约定：合同期限自2009年3月1日起至2011年2月28日止；被告 ...

原告经营困难不应成为劳动者权益受到侵害的理由，用人单位的经营风险不应转嫁给劳动者。原告未告知过被告以经营困难为由解除双方劳动合同，被告至今没有收到终止劳动合同 意见，本院确认以下事实：2009年6月3日，原、被告双方签订劳动合同，主要约定：合同期限自2009年6月13日起至2011年6月12日止；被告 ...

。原告经营困难不应成为劳动者权益受到侵害的理由，用人单位的经营风险不应转嫁给劳动者。原告未告知过被告以经营困难为由解除双方劳动合同，被告至今没有收到终止劳动合同 意见，本院确认以下事实：2009年3月1日，原、被告双方签订劳动合同，主要约定：合同期限自2009年3月1日起至2011年2月28日止；被告 ...

终结。 原告王某诉称：原告于2006年2月到被告处工作，签订了书面劳动合同，约定原告工作岗位是会计，每月工资5775元，另外还有奖金和津贴。2009年7 邮箱还是原告拒不接受岗位安排，原告的行为均属严重违纪，符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。2、被告提供的“就业规则”第1.3丙类过失中第1 ...

诉称，时某某于2008年8月27日进入硕大公司工作，双方未签订劳动合同，月工资口头约定为人民币(以下币种均为人民币)2,200元，2009年2月起 劳动关系，是否应与时某某签订无固定期限劳动合同。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。社会保险费的缴费情况不是直接证明 ...

毛某等人均未出庭，无法核实证人身份；郭某某证言不真实。 被告陈X辩称，其于2003年10月入职被告处担任技术主管，双方签订的劳动合同期限为2005年 ，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此系用人单位的法定义务。原、被告的劳动合同于2009年9月28日解除，原告于2009年11月19日 ...

事实如下： 被告于2006年12月18日入职原告处，双方签订一年期的劳动合同，期限至2007年12月17日止。2009年12月25日双方签订三年期的 原告对此不服，诉至本院。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为用人单位，对劳动者（被告）作出违纪解约，必须有 ...