，主张在录音资料中汪某向林某询问离职声明上的时间，并解释如系单位解除劳动合同，汪某无从知晓离职声明一事，该录音已能反映汪某系主动提出辞 2007年6月18日至2007年7月17日试用期工资差额及25％的经济补偿金，具体数额以法院核定为准。 用人单位作为劳动关系中负有管理责任的一方应在劳动者办理离职时 ...
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绩效工资,且没有加班时间的相应证据,原告请求支付加班工资的请求不予支持。劳动合同中约定试用期3个月,并没有违反《中华人民共和国劳动法》第二十一条关于试用期限 ，不应支付候紫們经济补偿金的主张，因在双方协商一致解除劳动合同的情形下,由用人单位向劳动者支付经济补偿金是法定义务,候紫們又未明示放弃该项权利 ...
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天，因此计算胡某甲在2003年9月17日至2004年1月31日试用期内休息日加班18.87天(4×4+14÷30×4)，按每天159.09元计算胡某 甲支付拖欠加班费25%的经济补偿金问题。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者 ...
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天，因此计算胡某甲在2004年2月15日至2004年4月30日试用期内休息日加班10天，按每天127.27元计算胡某甲的加班工资2545.40元 甲支付拖欠加班费25%的经济补偿金问题。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 ...
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证明；3、判令XX公司补发我2006年7月至2006年10月未签订劳动合同而约定试用期的工资差额3000元及差额部分25％的经济补偿金750元；4、判令 XX公司并无恶意拖欠，故无需支付额外经济补偿金。用人单位应当在解除某者终止劳动合同同时出具解除某者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和 ...
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经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位提前30日以书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。很明显，济源永发公司并没有书面通知解除 某甲精神不正常，整天到总经理办公室让给其说媳妇，在试用期内不能胜任工作，故其公司可以随时解除劳动合同。其公司已亲自将张某甲交到其父手中。济源 ...
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30万元人民币，不具备协助原告申请办理上海市居住证的用人单位资格，不能协助原告办理上海市居住证；被告同意在试用期后以人事代理的方式为原告办理上海市居住证， 被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院应予支持；劳动合同法规定赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ...
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原告在2009年5、6月某在严重旷工行为，被告据员工手册和管理制度解除劳动合同合法，无须支付赔偿金。原告的工伤医疗费用和伤残补助金应以社保局核定为准。 参加了工伤保险的，治疗工伤所需费用和一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，不由用人单位支付。原告参加了工伤保险，且工伤保险经办机构也对其工伤治疗费用、 ...
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劳动合同法》实施之前相关法律规定的用人单位应支付经济补偿的范围，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿及赔偿金没有法律依据，本院不予支持； 二、原告要求 。 四、原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条有关“劳动者在试用期的的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并 ...
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