，目前由总公司调派原华南区人资经理担任被告新的人资经理。 本院认为，劳动者因用人单位所作开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定，与之发生争议的，应当由 伟目前已离职，由总公司调派人员担任新的人资经理，原告的行为亦无法体现其调动被告工作岗位的合理性，故本院对原告的诉称意见不予采纳。根据双方合同约定，经与 ...

1日与案外人ｘ塑胶工业（上海）有限公司签订劳动合同，之后被告到原告公司工作是公司之间的调动行为，原告也确认了被告在案外人处的工龄； 2、浦劳仲（ 公司合理安排并可以解除劳动合同的证据，故被告认为原告违法解除劳动合同的事实成立。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定经济补偿标准的二 ...

通知。 二、书证。 1、浚县网通公司员工调动通知单。主要内容为，因工作需要，蒋某某调往清欠办工作，于2005年3月11日前往报到。 被告提出异 月双方不存在劳动关系的理由充分，本院予以采纳。但作为用人单位应向被告作出解除劳动合同通知书。而原告在被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，但 ...

通知。 二、书证。 1、浚县网通公司员工调动通知单。主要内容为，因工作需要，崔某某调往清欠办工作，于2005年3月11日前往报到。 被告提出异 月双方不存在劳动关系的理由充分，本院予以采纳。但作为用人单位应向被告作出解除劳动合同通知书。而原告在被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，在 ...

也像正式民警一样由原永城县公安局在各乡镇派出所之间调动，并颁发了工作证、上岗证、执勤证等相关证件，工作成绩突出者还得到公安局等部门的奖励，颁发有荣誉证书 的通知》第三条第二款都有相关规定，即“用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限，工作时间每满一年支付一个月工资的经济补偿金”。因此 ...

返城工作，1984年10月从开封市建筑材料厂到建材公司（无调动手续）。1992年魏某某在工作中因其他问题，建材公司于同年10月17日向其下发汴建工字 约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，按自动离职解除双方劳动关系的用人单位不用支付申请人经济补偿金，申请人也不能享受失业保险。2008年7月8日 ...

上述所签订的劳动合同无法继续履行。2003年4月15日明华公司以李不服从工作调动作出对其辞退处理。经双方确认李XX的基本工资加班工资于2002年4月至 3月底前将弹药火工品储存和装配生产线迁回连南原厂址。李严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，依据《劳动法》第二十五条的规定，李XX无权享受经济补偿待遇， ...

实业的关系依法成立为关联企业的关系。上诉人2002年8月10日进入模具机械厂工作，模具机械厂从2002年9月就开始使用银行工资帐户向上诉人支付工资， 梵实业公司，两者之间不存在调动关系。依据法律规定，除“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议 ...

所在单位负责管理和保管，因此原告陈某的人事档案应随其工作调动从舞阳钢铁公司转入原信阳地区电业局，并经过后来的三电办调回，其人事档案应在原信阳地区 回单位正常上班和办理养老保险等手续的主要原因，因此被告应承担民事责任。被告作为用人单位在与劳动者发生劳动争议时，对其主张负有举证责任，被告不能举证应承担相应 ...

，都必须参加基本医疗保险。上述用人单位的退休退职人员，也必须参加基本医疗保险。”《河南省劳动和社会保障厅关于做好劳动保障工作大力支持文化产业发展和文化 意见》（豫劳社[2005]X号）明确指出，搞活工资收入分配，调动职工积极性；文化事业单位转制后，继续执行当地基本医疗保险政策；转制前参照执行国家公务员 ...