，7-9或10月期间公司放假，公司按员工出勤天数计发工资，员工应当缴纳的社保费用由公司一并支付。2006年9月，国家核查专家组对原告进行注册品种核查， 规定的赔偿办法》第三条第一款第(一)项规定，支付迟延支付工资的经济赔偿金500元，即2000元×25%=500元。2006年8月18日后，因被告未到 ...

，家园公司向佛山市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求李某乙支付违约金4680元、经济赔偿金1560元、返还培训费1000元及2005年9月、10月的社保费680.04元。 原审判决。第四，家园公司此外还存在一些违法的做法，如拖欠李某乙的社保费、单方面修改劳动合同，延长李某乙的工作时间，因此李某乙辞职是 ...

之日起10日内，向何某某给付未提前通知解除劳动合同而造成何某某工资损失的赔偿金1076元。二、建国陶瓷厂在判决生效之日起10日内，向何某某给付解除劳动 双方对劳动合同条款未达成一致意见，何某某未与钻石公司签订劳动合同。且相关的社保等关系的转移未经何某某本人签名认可，何某某对此并不知情。何某某一直是在 ...

供述其犯罪事实。 附带民事诉讼原告人因被害人李某丙夫死亡造成的经济损失有：医疗、抢某、护理等费17000元，死亡赔偿金18844×7=131908元，丧葬费2540×6=15240元，被扶养人生活费5179×5=25895÷3=8632元，交通、误工等费用酌定3000元，共计175780元。 案发 ...

系非农业户口居民，其被扶养人2人即父母，均已退休，且均在社保机构有退休工资收入来源；被告柴某系被告卓某雇请的司机，其所 ×420天），护理费46331.95元（2440元/月÷21.75天/月×413天），残疾赔偿金109335.6元（16566元/年×20年×33%），另外，酌情赔偿营养费2000元 ...

结果诉至法院。 上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、收某、完税证明、社保对账单、社保缴费记录、工资条、照片、考勤表、工资表、员工手册等证据材料 、8月份工资5200元、解除劳动关系代通知金2600元、解除劳动关系的经济赔偿金10400元、未签书面劳动合同的二倍工资差额28600元。 鑫容光公司同意 ...

以邮寄形式已送达原告。故对原告请求的经某补偿金不予认可。因公司已将社保补贴每月发放到职工某中，原告要求办理社会保险的请求也不予认可。对x年6 6月工某929元并因恶意拖欠加付25%补偿金232.25元、支付单方解除劳动关系的赔偿金3000元、支付未签订书面劳动合同双倍工某（2006年4月至2011年7 ...

的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金，并支付经济补偿金、解除劳动合同关系赔偿金及相关生活费，证据不足，不予支持。根据《劳动合同法》的有关规定，在解除 后五日内为郭某补缴2008年12月之前所欠的基本养老保险费(具体数额以社保部门核准为准)，并于判决生效后十五日内为郭某办理档案和社会保险关系转移 ...

的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金，并支付经济补偿金、解除劳动合同关系赔偿金及相关生活费，证据不足，不予支持。根据《劳动合同法》的有关规定，在解除 后五日内为冯某补缴2008年12月之前所欠的基本养老保险费(具体数额以社保部门核准为准)，并于判决生效后十五日内为冯某办理档案和社会保险关系转移 ...

5763.4的应交社保现金；4、依法判决被告依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条支付给原告因违法解除的经济补偿金标准的二倍赔偿金x元（从 原、被告之间的劳动合同是否已经依法解除；2、原告要求被告支付工资损失、经济补偿金、赔偿金等诉讼请求是否合法有据，应否得到支持。 针对上述争议焦某，原告向本院提交 ...