的缴付。同时被告广西负责人吴××并以职务之便开始故意不记录3月中旬到原告正式离职期间的的签到信息。 但实际上被告说原告未完成销售任务的真实原因是被告广西负责人 所产生的通讯费，市内交某，差旅费，以及季度奖金和年终奖金等除工资之外的所有费用都是要求员工在发生费用当月的第二个月5日之前贴好所有凭证寄往公司 ...

工作期限未满，即便劳动合同正常期满，原告均未达到员工保留奖的支付条件，故被告不存在恶意不付员工保留奖的问题。鉴于原告自2008年7月4日起工作了6个 年7月4日至09年7月3日的员工保留奖金”x元。被告于原告离职后向其支付的休假工资内包含1.5天公司休假工资1086.90元及2008年法定年休假折薪。 ...

〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款第(一)项规定，支付迟延支付工资的经济赔偿金500元，即2000元×25%=500元。2006年8月18日后，因 竞业禁止义务是否符合法律规定的问题。 经审查查明，原、被告签订《知识产权保护及保密协议》中约定'原告公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职 ...

二倍工资未支付部分5160元，原告主张超出部分，本院不予支持。 三、关于被告应否向原告解除某动合同的支付经济赔偿金的问题。原告提交的《员工离职申请表》 劳动争议调解仲裁法》第二十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、被告长沙XX有限公司于本判决 ...

支持。 三、关于被告应否向原告支付原告解除某动合同的经济赔偿金的问题。原告提交的《员工离职申请表》有被告的相关管理人员的签字确认，本院认可原告离职原因 日起10日内支付原告罗某2011年6月1日至2011年6月27日期间的工资1620元； 二、被告长沙XX交易中心有限公司于本判决生效之日起10日内支付 ...

不予支持。 三、关于被告应否向某告支付解除某动合同经济赔偿金的问题。原告提交的《员工离职申请表》有被告的相关管理人员的签字确认，本院认可原告离职原因 日起10日内支付原告向某2011年6月1日至2011年6月27日期间的工资1800元； 二、被告长沙XX中心有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告向 ...

、工资支付单复印件，证明被申请人已领取工资、社保险金、加班费情况； 4、原告的员工离职申请审批表、离职人员应办理的手续清单，证明原告于2010年8月3 现分析如下： 1、关于被告是否支付原告因解除劳动关系应支付的补偿金1100元的问题。本院认为原、被告双方虽未签订劳动合同，但原告一直在被告处工作，双方 ...

自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕X号）、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发〔1993〕X号）规定：自动离职 有限公司临颍支公司应当按照河南省统计局公布的上一年度金融业职工平均工资x元/全年的标准，为胡某办理与本单位员工相同种类的社会保险，并缴纳相关的社会保险费用，胡某 ...

没有原告的签名，不是原始统计资料。2008年8月12日，原告为工作时间等问题至公司总部与被告协商无果。当晚8时原告回工作地点打卡下班，遭公司保安拒绝 、加班工资及予以补休，原告出示的员工考勤登记表是不真实的。 4、工资发放记录。证明原告离职前十二个月工资收入情况。 5、字据。证明原告自愿将劳动关系转移 ...