离职，故被告无需支付赔偿金，且在原告离职时，被告已催促原告提供2008年的年休票以便安排年休并结算年休假工资，但原告一直未提供，此后果理应由 工手续。2009年5月18日原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资等请求，该会以嘉劳仲（2009）办字第X号仲裁案立案受理，截止2009 ...

人民币175,000元将根据发票报销。上述金额第一次付款时间2009年7月31日，工资项港币142,987元、补贴人民币58,333元，第二次付款时间2009年8月31 等移交原告，原告与被告就某某、年某某、医疗保险等事项进行了结算。原告确认离职工作移交单上接收人肖XX为原告单位员工，但肖XX是代香港 ...

执行，员工必须优先安排法定年休假，之后方可安排公司补充带薪假；带薪假年底结算，对员工应休未休的法定年休假天数，公司应按照该员工日档案工资的 完成离职交接手续的办理。陆某某于2009年8月14日离职，工资亦发放到离职当日。 2009年8月16日，陆某某向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

共有9天加班，被告未支付加班工资。其为被告垫付的材料费9,625.45元以及运费4,842元，被告也未与其结算。此外，在离职时被告同意支付其交通费960 要求原告加班，原告是否加班其公司无法确认。原告工作至2009年1月18日自行离职，双方劳务关系终结，2009年2月13日、14日，原告来公司办理移交 ...

6月2日，原告再次找被告理论时，被告单方面终止与原告的劳动关系，并结算当月工资。原告可享受的2008年度年假天数为5天，被告于2008年春节放假11天， 计算原告休息日加班情况。因本案中，原告2009年5月份休息日加班情况已经有《员工离职单》为证；2006年5、7、10月和2007年6月至2009年4 ...

被告返还扣除的x元及2.5万元。西安市X区劳动争议仲裁委员会裁决被告支付原告工资8678.16元,驳回原告的其余申诉某求。 以上事实有庭审笔录，原、被告双方的 将该提成款与原告或他人进行结算，现原告主张某付提成工资，符合法律规定，本院予以支持。原告自2010年5月16日离职，被告亦未对此行为作出处理， ...

上海xx实业有限公司辩称，被告在2010年3月前按最低工资960元与原告结算工资，之后按1,120元结算工资，故被告还应该给李xx3,000多元，不是15 向法庭提供相应依据，故本院对双方的意见均不予采信；根据被告提供的离职申请单，原告每月底薪为1,120元，故本院认为原告在被告处工作期间每月基本工资 ...

要求补发2008年2月1日至恢复劳动关系之日的双倍工资差额；根据2008年8月27日原告与被告结算房租及电费325元的收据，该月原告共居住了27 了928元用于购置西装与衬衫，但原告无证据证明该购置服装的钱款被告应予员工离职时返还或应予报销，故原告要求被告报销工装费1650元的诉讼请求本院不予支持。 ...

至4月的社会保险费。现原告经仲裁后，要求被告支付2009年2月至4月的工资人民币6000元，支付违法解除劳动合同的赔偿金4000元，补缴2009年2月至4月的 劳动合同的期限吻合； 二、离职结算单，证明原告系自动离职，已办妥工作交接手续； 三、2009年5月至7月贷记凭证及工资发放记录，证明原告的每月 ...

合同的期限吻合； 二、离职结算单，证明原告系自动离职，已办妥工作交接手续； 三、2009年5月至7月贷记凭证及工资发放记录，证明原告的每月 如下： 驳回原告成XX要求被告上海XX资产管理有限公司支付2009年2月至4月的工资6000元、支付违法解除劳动合同的赔偿金4000元和补缴2009年2月至4月的 ...